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民生观察工作室2015/6/27消息：江西抚州访民潘辉云，5月14日被抚州高新公安分局以聚众冲击国家机关罪刑拘，6月20日抚州临川区检察院以寻衅滋事罪将其批准逮捕，现关押在抚州市看守所。
潘辉云的弟弟称， 5月14日，潘辉云和数十名麻纺厂工人在原旧厂址上打条幅拍照合影后，又到抚州市公安局打条幅上访，要求释放5月13日在抚州市政府门前被抓的6名麻纺厂工人。市公安局称，人是被金巢分局抓的，让她们到金巢分局去，于是她们就又拉着条幅到金巢分局门前要求放人。在金巢分局门前不到二十分钟时间，好多警察冲过来过来抓人，包括潘辉云在内的8名麻纺厂工人被抓走。
据悉，潘辉云原是临川麻纺厂的集资工人，1997年在临川市人民法院下达的麻纺厂破产裁定书中368名集资工人被以临时工的身份辞退不予安置，麻纺厂120亩土地没有纳入企业资产清算中出让，政府出资430万元给麻纺厂破产安置后，厂内设备全部被政府变卖，厂房被出租，120亩土地被临川政府无偿收回。
潘辉云等人认为，他们的企业是独立经营、自负盈亏的企业，而且是以工人集资的方式壮大发展到从当年的占地20亩到破产时的占地120亩，拥有了价值1亿多元的厂房、办公楼及3000多万元设备资产。但在破产过程中他们却被排挤出企业，他们强烈要求查看破产裁定书全文及相关证据材料遭到拒绝。潘辉云及麻纺厂全体集资工人被迫上访，要求企业给予她们合法安置并要求政府返还120亩土地，遭到多次拘留。
5月13日全体麻纺厂集资工人又到市政府上访，6人被抓，5月14日被抓的7名麻纺厂工人在被抓关押1个月后相继释放，在市政府门前被抓的6人也先后获释，只有潘辉云1人被批捕。
潘辉云的弟弟称，潘辉云早有思想准备，2012年就和北京医科大学签订了遗体捐赠协议。
 

麻纺厂工人

民生观察工作室2015-5-22消息：据维权人士刘少明消息，2015年5月11日，四川二重集团(德阳)重型装备股份有限公司，因连年亏损上百亿面临倒闭，并大面积裁员，打算以低价强制买断工龄，提前退养的工人每月只给360元的生活费，并执行竞聘上岗的不合理政策，引发不满，11日，上千工人罢工游行抗议。今天四川二重的工人维权活动继续，在今天的维权过程中，职工们向领导表达了多项诉求。

1、关于解除劳动合同的补偿金
a)建议按实际工龄每年支付1.1～1.5万补偿金，该补偿金为税后。其他奖励按上号文不变，比如按工作年限奖励及以培训费补助的方式补偿金。
b)强烈要求公布，2013年集团全体人员的年收入（不仅仅是工资条收入，也不仅仅是普通员工的收入，应包括高层领导收入、中层领导收入等），这是厂务公开的要求，也是计算企业平均工资的基础！
c)骨干可以自行选择解除劳动合同，二重不能强制留下骨干，必须是双方自愿（即双向选择），体现人性化管理。

2、关于在岗职工最低保底工资
扣除5险1金后每月1200元，但不能因此而降低5险1金的缴费标准。在岗一二线工人优化奖金分配制度，体现多劳多得。

3、关于休养
参照2014年退养政策执行。不论是10年内退职工或者符合国务院（2000）发42号文规定工龄满30年可以内退职工，都参照2014年政策，不能有天壤之别。收入在扣完五险一金底线部分工人接受保底1200元；骨干可以自行选择退养，二重不能强制留下骨干，必须是双方自愿（即双向选择），体现人性化管理。

4、1到3条涵盖人员公司需按劳动法规定的标准全额补发加班费

5、关于职工代表的产生
应由全体职工无记名投票产生，工人比例不低于80%，各类管理技术人员比例不得高于20%。职工代表大会绝不能是官员干部云集会。

6、减员增效首先应该减管理层，二重管理人员与操作人员比例严重失调！国际上劳动密集型企业管理层与一线员工比例为1：50，技术密集型企业管理层与一线员工比例为1：30 。二重可以比照1：30的比例裁减管理层。            

关注此事的数位劳资集体谈判专家认为这个方案较好地平衡了各个工人群体的诉求，兼顾了维权与反腐、职工经济利益与国企制度建设等各方面的考虑，应该可以成为全体维权职工的共同诉求并向企业行政提出集体谈判邀约，同时也提出以下意见供二重职工参考：                      
1、买断要谨慎，要根据自己实际情况量力而行。当年四大银行搞买断的时候，部分员工兴高采烈拿到了上十万，以为从此衣食无忧了。当时这确实是一大笔钱。谁知道随着物价疯涨，这钱很快就缩水了，而社保缴费标准又连年提高了，到后来，交了社保就没饭吃了，或者吃饭就交不了社保了。银行“断友”这才醒悟过来，上访维权要求恢复劳动关系，但人家说你当时签字同意解除劳动关系了，后果应当自负。二重职工若对自身再就业没有把握的，最好选择退养或者要求社保+最低生活保障，这样比较安全，同时可以另找工作改善生活，所谓进可以攻退可以守，不要图一下子能够拿到一二十万的眼前利益就一举买断工龄即彻底解除劳动关系。殷鉴不远，在夏后之世，敬请二重职工考虑。                                           
2、能退养的退养，不够退养年龄的，要求保留劳动关系，由单位缴纳社保并发放最低生活保障金。谁留岗，谁退养，谁待岗，谁买断，一是要尊重个人意愿，二是要程序公正。为了确保程序公正，职代会的重组、职工代表的重新选举就是绝对必要的。非经民主选举产生的职代会通过，企业行政不得做出涉及职工重大利益的决定，否则职工有权集体抗议。                                          
3、重组职代会和工会是极其关键、不可或缺的一步：（1）这样才能把分散无序的职工团结和组织起来与企业行政进行集体谈判；（2）这样才能保障职工对此次企业减员等重大事项的参与权，使之按公平、公开、公正的程序进行，否则必然出现黑箱操作；（3）这样才能为二重今后的发展建立一个民主参与和监督的机制，否则还会出现腐败和重大决策错误，到时留下来的职工又要遭受再一次的侵害，直至整个企业破产。                      
4、重组职代会和工会的法律程序是，三分之一及以上职工或会员提议，召开临时职工代表大会或工会会员代表大会，罢免不称职的职工代表或工会委员，选举产生新的职工代表或工会委员。二重职工可以先召开临时工会代表大会，因为工会是职代会的工作机构，产生了新的工会委员会以后，就可以与企业行政进行集体协商了，协商结果再由半年一次的职代会或临时职代会审议通过。如果企业方面阻挠职工或会员的合法行动，就直接选举产生临时性的职工集体协商与谈判委员会，这个也是有民事法律依据的，民法规定公民有委托代理的权利，职工可以委托代表就自己的劳动权益与企业行政进行交涉和谈判。                   
5、最关键的一步，首先需要征集三分之一职工的签名。这个工作必须做，而且不会白做：如果企业党政工拒绝启动临时工会会员代表大会，必然引起公愤，且可以向上级举报其违法行为，同时可启动我们自己的职工谈判代表的选举，而这些签名的人自然会成为成为积极分子。
6、因此，二重的职工不要畏难，不要怕耽误时间，要耐心细致做好职工团结和组织工作，这样才能从根上解决问题。倒是企业行政希望速战速决。现在是劳管双方较力的关键时间，工人方面一定要沉住气，加快组织化的进程。

中国劳工声援工作室：工维义工刘少明
劳动者亙助小组：彭家勇

2015年5月22日

图为：职工表达诉求现场

民生观察工作室2015/4/19消息：今天下午，广东番禺106名利得鞋厂工人和20名工人代表正在罗庄的富力城酒店开会要求资方本月底补缴完成社保和公积金，及关厂安置费。
 
下午4点左右突然闯进近百名番禺特勤警察和辅警，开来近10台特警车，殴打工友，抓捕工友，番禺打工族服务部工作人员孟晗被警察抓进一辆黑色小车带走了，工人当时痛哭流涕。

以下是现场图片：

民生观察工作室2015/3/18日消息：东莞均迪制衣厂老板跑路，工人社保公积金只扣不缴，还有半月工资未发，今日上午10点，近200于工人徒步来到市政府维权。
 
据悉，均迪制衣厂有员工约300余人，部分工人有十年以上工龄，春节放假前，工厂贴出放假通知，从2月24日放假到3月14日上班。然而，当3月14日工人来上班时却发现工厂大门紧闭，工人表示在此之前毫无征兆，而且工厂一直效益不错，经常加班。当天工人前往镇政府上访，镇政府工作人员要求选举代表，代表进镇政府谈判前却遭到房东恐吓，声称要找人弄死他们，当天晚上几位代表还遭到不明身份人员电话恐吓，说知道其小孩在哪里上学。
 
此次镇政府上访无果后，工人们今日才徒步来到市政府上访。市政府工作人员要求推荐代表表达诉求，由于之前被恐吓，工人一度不愿推荐代表，僵持一小时后，五名工人代表进去反应诉求。
 
据了解，均迪所有工人的住房公积金从2013年12月开始只扣不缴，社保从2014年11月开始只扣不缴，工人过年期间去医院看病才发现医保卡不能使用。工人2月1日至2月14日工资也未发放。而工厂倒闭所涉及的遣散费用更是无从着落。
 
截止晚上10点前，工人仍在市政府静坐。工人代表联系方式：13925562889何先生

民生观察2014年12月14日消息：今天下午14时30分东莞市新力鞋厂被开除的10位工人代表要求工厂恢复劳动关系一案，在东莞市劳动仲裁院开庭。
  深圳春风劳动争议服务部主任张治儒和两名员工及南方都市报记者到场旁听，被指令坐在临时增加的折叠椅，固定座椅被其他不明身份人员占据。
  十位工人代表和代理人庄律师都到庭，厂方只有一位代理律师。
  厂方当庭提出反诉，要求十位工人代表赔偿工厂因罢工造成的损失二百多万元，但并未拿出证据，工人考勤记录，厂方也拿不出。厂方当庭出示了一块巨大的玻璃框公告栏，证明厂方多次张贴让工人停止罢工的公告，遭工人代表否认。证人一张子安（音）说是2013年6月份入职厂里生产部门的普通员工，被问及出庭要证明什么时说不知道。证人二赖圣言（音），证人三钟强（音）是1986年入职的老员工，是工厂工会委员，在没有辨认规章制度前就说看到过工厂的规章公告，引发仲裁庭众人哄笑。证人四丁亮勤是鞋厂工会主席，副厂长，是工厂所在地颜屋村本地人，同样在看到证据前就承认看过那份规章制度，并说规章制度是通过大家共同认可通过的。证人五工会副主席，称部分工人代表不认识。
  律师称所有证人均系厂方在职员工，存在利害关系，对被申请人有利的方面证明力低，仲裁一直持续到晚上六点四十三分，才进去辩论阶段，最后调解失败。被诉方律师拒绝接受采访。
 

民生观察工作室2014年12月1日消息：本工作室曾多次关注广州番禺新生鞋厂工人维权的情况（广州番禺“新生鞋厂”数十名劳工集体维权http://www.msguancha.com/a/lanmu9/2014/1126/11339.html），今天早上9点，在新生鞋厂新一轮的第一次全体工人会议上，NGO人士彭家勇先生鼓励工友要抱团取暖，坚持最后的胜利，维权人士刘少明与邓小明也希望工友理性表达诉求，工人谈判代表在9点后进入谈判。
 
但谈判代表进去十分钟后愤怒地离开了谈判现场，随后工友们去了广东省政府讨说法。工友们到省政府后，有很多警察在阻挡并且还野蛮的将维权人士刘少明抓到广州市越秀区洪桥派出所，一起被抓的还有维权人士陈云飞。
 

 民生观察工作室2014年11月20日消息：74名管理和技术人员在工厂的诱惑下主动与裕元鞋厂解除了劳动合同。在领取了经济补偿金后，工厂此前承诺的年休假工资在工人离职后被告知不再支付。  受中国经济大环境的影响，以及2014年4月数万员工为追缴社保和住房公积金而发生大罢工后的东莞高埗裕元鞋厂启动了人员裁减的计划。
  4月底数万员工复工后，高埗裕元鞋厂即开始了人员裁减。裕元鞋厂三分厂成为这次裁员计划的第一个分厂。裁减对象和方案划分为两种，一种是普通工人，凡主动提出辞职的普通工人，工厂不支付经济补偿金，但配合出具可以领取失业保险的证明。而根据现有法律规定，劳动者提出辞职的不能够享受失业保险待遇。裕元以此来诱惑工人主动辞职。第二种是管理和技术人员，凡主动提出辞职的，工厂可以按照工作年限支付一年一个月的经济补偿金，并也可以出具领取失业保险的证明。因此，在11月10日，第一批74名管理和技术人员在工厂的诱惑下主动与裕元鞋厂解除了劳动合同。在领取了经济补偿金后，工厂此前承诺的年休假工资在工人离职后被告知不再支付。理由是这些工人的年休假工厂已安排休假了。原本和和气气解除劳动关系的员工们被裕元鞋厂的出尔反尔感到气愤。未离职前说得那么好，待离职后就变卦，翻脸不认账。因此，工人们开始向工厂讨要说法。经几次调解中，工厂仍然坚持认为工人的年休假工厂已安排休了，不会再支付年休假工资。并出具了工人年休假的表格来证明。但工人从表格中看出，2014年的年休假工人并没有享受。因此，数次提出调解，仍未果。
  11月14日，劳工公益维权机构深圳市春风劳动争议服务部接受工人申请，前往裕元鞋厂了解情况。经与多名工人接触了解，发现双方争议焦点在年休假的计算方法上存在不同的理解。15日经工人联系，春风劳动争议服务部主任张治儒等人与多次参与调解的裕元集团工会联合会陈主席见面了解此前的调解情况（会见时张治儒未表明身份）。经了解，在调解期间，工人及工会联合会虽知道工厂的说法有问题，但未能明确的向工厂说明问题和指出问题所在。因此，数次调解收效甚微。
  春风劳动争议服务部根据工人提供的资料，得知裕元鞋厂在安排工人年休假方面采取去零头取整年计算和次年休上一年年休假的制度。这样计算会导致这批离职的工人中刚好满10年后第一个年头里因去零取整而少享受年休假天数。因此，春风劳动争议服务部以法定的计算方法和基数，以工人入职的公历年月日为起点跨年度计算，而非裕元工厂的去零头后以每年1月1日分段计算为一整年。然后，得出每个工人自入职以来，裕元工厂安排了多少时间的年休假，而依法应该享受多少天的年休假。两者相减，即可得出该工人的实际年休假时间，可以非常明确的知道是多休了还是少休了。
  据了解，裕元鞋厂对自己制定的年休假制度以及计算方面是明确的，应该清楚的知道那位员工是否已享受了年休假。并且在这些员工离职前，已明确告知这些工人，谁有几天年休假未休，并已经计算出了年休假的工资。但不知为何，当在这次集体辞职的工人正式离职后，竟出尔反尔。我们想应该不仅仅是不懂年休假的法律规定，而是对劳动者权益的无视，对劳动者人格尊严的戏弄。
  因此，希望裕元鞋厂能够及时纠正，尽快解决工人提出的合法合理诉求。同时，希望裕元新组建的工会联合会能够充分发挥作用，在维护工人合法权益方面开好局。

裕元鞋厂的年休假制度明确规定，次年1月份开始休上年度的年休假

民生观察工作室2014年10月29日消息：今天下午，吉林油田下岗工人陈玉平（吉林油田下岗工人代表陈玉平组建工会被劳教http://msguancha.com/a/lanmu7/2013/0615/3742.html）致电本工作室说，二名油田下岗工人10月27日被抓走了，至今未放。
 
陈玉平说这二名工人叫王丽颖、张亚云，27日上午九点左右，一百多名吉林油田下岗工人到吉林油田管理分局上访时，王丽颖、张亚云当场被抓走。现在有消息说，二人已被拘留，时间为十天。
 

  
民生观察工作室2014-10-17消息：辽宁省鞍山市陈杰，原鞍钢实业集团综合利用环保车间工人。2003年3月单位在没有和陈杰本人协商一致的情况下强行买断，解除劳动合同。陈杰为此不服开始上访，问题却长期得不到解决，2013年10月16日为了给地方施加压力早日解决上访问题，陈杰和陈辉、王书、谭思伟、孙克、白云慧、毕唯力、王小静等一行10人乘坐1路公交车，途径天安门时向车窗外抛洒了他们的上访材料，被北京市东城区法院判处有期徒刑，陈杰因没有撒材料据不认罪，被判刑11个月，其他人则被判处10个月的刑期，被关押期间他们还被体罚、虐待。
陈杰与今年的9月15日获释后就多方联系媒体，希望曝光她的冤情，在朋友的帮助下才向本工作室发来了她的材料，以下就是陈杰提供的材料。
我叫陈杰，是辽宁省鞍山市人。女，1974年2月出生，2001年11月离异，抚养一个1998年出生的女孩。系原鞍钢实业集团综合利用环保车间工人。1992年6月入厂，该人于2000年4月进入本公司再就业中心。按当时的规定是进入中心的人一律按三年托管协议期满出中心，解除劳动合同，向失业并轨。2003年3月单位没有和陈杰本人协商一致的情况下强行买断，解除合同。
   
 陈辉，女到，1971年出生，1992年12月入厂，入厂前精神脆弱，入厂后在单位看管洗澡溏，由于工作期间受到惊吓后，患有精神病（有病志），至今未婚独身，劳动合同为1992年12月至2002年12月。1999年1月进入再就业中心，2001年12月三年托管期满，企业与之解除劳动合同。
   
 陈杰、陈辉等人曾于2003年起至今多次到鞍山市、辽宁省及北京有关部门上访，鞍钢出台了[2003]62号文件（陈杰、陈辉在鞍钢信访部门，听单位领导口头传达文件的）。为此陈杰、陈辉得知此事后，11月就向单位递交了返回申请（单位领导承认），单位的人事经理姜永华说：“你们回去听消息”（并没有告诉该二人文件有截止日），直到现在也没有给办理。
  
 鞍钢组织人事部文件钢组人发[2003] 62号《对已参加并轨的原混岗集体职工退回原企业恢复劳动关系及保险关系接续等有关问题的处理意见》
按照鞍山市人民政府批复同意的钢办[2003]119号文件精神，经与省社保局鞍钢部、市劳动和社会保障局、市社保局、市劳动就业服务局及鞍钢有关部门共同研究协商，对已并轨人员退回原企业的劳动关系及保险关系的接续等有关问题提出以下处理意见：
    
一、关于退回原企业的条件：
1、并轨时距法定退休年龄不足五年（含五年）或工龄已满三十年的。
2、并轨时虽不具备距法定退休年龄不足五年或工龄已满三十年条件的，但本人身患绝症，不能再就业的；双职工同在鞍钢又都办了并轨，就业和生活都不困难的；并轨前离异的女职工，身边带有小孩，就业和生活都有困难的。孙克是辽宁省鞍山钢铁集团总公司下属的鞍钢房地产开发公司的集体职工，在工作中受伤，被企业认定为工伤。
   
孙克是鞍钢房产公司职工， 2001年6月30日，在企业做试点买断的集体身份的所谓改革中，身为工伤人员，孙克却成为了试点人员之一，他反复请求根据政策来解决问题，可企业领导居然置之不理。
   
于是，在他即没有写申请，企业也没有同他协商，更没有召开职工代表大会，就采取强行买断等措施，无情地把他推向社会。为了活下去的陈杰、陈辉、孙克按照《信访条例》逐级上访，可是他得到的回答是：你的事情我们管不了，也不给你出示任何证明和答复。
 
单位领导的不做为，使我们走上了艰难的上访路上2008年1月29日晚18点30分左右，辽宁省鞍山市驻京办的领导邹旭东（驻京办副主任）、王启刚（立山法院）、韩旭（警察）等数十人为了他们所谓的“维稳”在北京市民政接济中心（马家楼派出所院内）对为了维权手无寸铁的上访人员，进行残酷毒打，造成孙克肋骨骨折、头部受伤、身体多处受伤，后经北京市公安局丰台分局委托北京盛唐法医学司法鉴定所鉴定，孙克为“轻伤”、陈辉“轻微伤”（精神病加重后经市精神病院和市残联联合鉴定为精神二级残）。
 
 前面的工作非法买断的事情没有解决还要加上被打的事情，孙克的心梗也多次犯病有一次差点鞍山的驻京办门口，后又得了肺大泡。
 
 在经历了多年的劳动争议案件暂时不立案，陈杰和陈辉劳动争议的案件鞍山市立山法院于2011年9月15日终于立案也开庭了，在法庭上单位当时的主办领导也承认，把对买断职工返回的文件当成内部文件不传达，法院经过一年的审理判决鞍钢实业公司综合利用公司为陈杰和陈辉二人恢复劳动关系。
 
单位上诉到中法，中法在没有新的证据下却撤消原审判决发回原审法院重审。法院在重审的时候明显偏向企业，企业也没有提出什么问题，不让我们说话，把陈辉的精神病给气犯了。
 
10月13日在去北京上访的路上先后遇到了王书（她女儿被警察害死、丈夫是市纪委的）、毕维力（房屋被强劫）、谭思伟（胜诉不执行）、李为革（法院枉法）、白云慧（黑监狱、父亲弟弟被迫害死）王晓静（房屋15年不回迁）、姜波（医院病志造假卫生局包庇）。
王书和大家说，她在2013年7月在北京撒上访材料被拘留五天，事情有进展了，我们要想解决问题，大伙一起去天安门撒材料被拘留问题肯定会解决的。王书还说：“陈辉和谭思伟有病我们把材料混在一起撒，看到我先撒之后你们再撒，还帮我们写材料，对她二人还特意说了一些话”。
10月15日王书带领大家在公交车上撒材料被马家楼，王书和市公安局驻京办的宋钦军聊了很长时间后对我们说明天接着去撒上访材料）、16日又领着大家坐车在天安门撒上访材料，16晚上在天安门分局冻了一夜，定的罪名是寻衅滋事。
在去看守所的路上，王书和我们坐在一辆车上，王书打电话：“我们现在往东城看守所去呢！到了看守所的大门里所长李军（警号020517）在那等着呢，下车后给李军看了陈辉、谭思伟由残疾人联合会颁发的精神病残疾证，孙克也出示了心梗多次犯病和肺大泡的病志，大夫检查身体的时候也说孙克有心梗，王书什么病志也没有出示，却说她有心脏病不能收押。王书回到鞍山后和我们这些人的家属说：“她要是和我们一起被拘留，我们都能出来，鞍山市公安局怕她”。
陈辉因为有病在进羁押大楼的时候，双手反拷被四个警察抬到楼上（当时把孙克和陈杰给吓呆了，没想到北京警察能这么做）陈辉换完囚服之后被送到2筒4戴了30天的戴手拷和脚镣连在一起也叫狗链，还天天吃药，当时月经还来了，每次月经来的时候都很多。
我们上访的只有政府才能取保，刑事犯家里可以找人办取保，每个屋里都关了一多半的上访人。
6 月3日检查院给我们送来了起诉书被退回侦察二次、延长起诉一次，我们上面写的是陈辉和谭思伟、王书另案处理。他们的上面写这我们七个人另案处理，其实这就是为了包庇王书。
6月19日开庭，是公开开庭却不让我们的家属进入法庭，后来和法警理论才让进去。法院以寻衅滋事罪判陈辉、谭思伟、孙克等人十个月，陈杰因为没撒上访材料，法院劝陈杰认罪，因没有听法院的判刑十一个月。开庭回来的时候，听姜波说为了举报王书被戴了七天的手拷和脚链。
王书（缺被告人）是组织者她没有被判刑，别人撒上访材料的判刑十个月，陈杰没撒材料反倒判刑十一个月。
陈辉和谭思伟有精神病也不给做鉴定，也被判刑了十个月。
最高法是疑罪从无、宁可错放不能错抓，可是到了下面却是宁可错抓不可错放。
检查院在起诉书中以《中华人民共和国刑法》第二百九十三条中的规定：是以我们结伙在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱要法院依法判处。而寻衅滋事罪的司法解释“在公共场所起哄闹事”，是指出于取乐、寻求精神刺激等目的，在公共场所无事生非，制造事端，扰乱公共场所秩序的。“造成场所秩序严重混乱的”，是指公共场所正常的秩序受到破坏，引起群众惊慌、逃离等混乱局面的。
我们没有对国家和任何人造成伤害，北京东城区的公检法是以他们手中的权力来判我们刑的，他们的行为和中央所提出的依法制国是相背离的，他们这一行为对我们和家人的身体、精神上造成了双重的伤害。
 我们都是被贪官所害的，上访多年问题得不到解决，是响应国家打击腐败的号召。从习近平主席上任开始，老虎苍蝇一起就能看出来，有多少身居要职的领导都严重违纪，更何况下面的领导更是无法无天。
在东城看守所里，你只要敢天抗争，就会被戴上手铐脚镣，听到最多的声音就是喊冤声、惨叫声、铁链声。
王敏是安徽省人在2013年8月因为在天安门附近洒酒精，被批捕之后以绝食抗争，被从鼻子插管灌食（鼻饲）20多次，还被手拷脚镣累计二个多月，王敏还被刑事犯殴打，被折磨成了精神病还被判了十个月，送到精神病院住了一个月给送到监狱去了，主管管教杨璐为了摆脱责任让刑事犯做假材料，杨璐（020715）还经常让监室里的人提供假的线索。
毕唯力和王小静用绝食来抗争不公平被强行灌食（鼻饲）数次。
白云慧2014年3月28日和31日被管教于杰殴打，日用品被抢。
2014年1月9日当地立山法院把重审的民事案件判决送来了不清楚不说，还颠倒事非根本就不是在诉什么审什么，我的心脏病被气犯了好几次。我赶紧写上诉材料交了上去。
 
7月23日当地中法的富春玖到东城看守所来找陈杰和陈辉，说是院里的领导相当重视她们的案件，让他过来把情况写一下回去汇报领导研究，等我们回去再开庭，我们的诉求合理就支持我们。
8月15日中法却给我们送来的裁定书说，说我们的案件不应该立案，把案件给撤消了。二次二审主审法院都是宋春玖，对于我们来说这是不公平的。
我们上访被放出来的时候，必须要当地来接，而刑事犯就可以自己走。
 
 
                              陈杰：18576718139