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“我们的工资、奖金要降啦已经不保温饱”，最近，同事们针对油田企业员工降薪的事情吵得沸沸扬扬，身为石油石化员工牵扯到自己的切身利益，所以我也反复的分析了一下降薪的目的是什么？是真对哪些人员降薪，从新闻上看到这次降薪主要是针对高管和领导层。中.央的目的是缩小高管和底层员工的效益差距。这怎么可能呢？又给老百姓开了一个玩笑，打“老虎”跟我们底层老百姓关系不大，要打就把那些满天飞的“苍蝇”多打些，左右开弓打他个天昏地暗，打他个彻彻底底。
油田员工都知道，一些石油石化单位的腐败很多都源于工程外包和设备采购。在油田，大量的工程是“外协”项目。吃苦受累的一线员工都明白，这些“外协”项目大多都是领导直接安排，项目利用率更是低廉，工程、材料都是偷工减料和劣质器材，项目之所以能够顺利通过，主要就是由领导定板，每年都是拆了修、修了拆，开题立项就高达成百上千个，而每个项目最低金额都在100万以上，每个项目在验收时，领导都“获益匪浅”。根本不在乎那几张红票票的工资。不然你看吧！那些开豪车、穿名牌、高消费的人群里哪个不是跟领导有直系或者有亲戚关系？
曾几何时，中石油中石化财大气粗，如日中天，那时只见领导、高层花起钱来何止一掷千金，各单位配车多如牛毛，一个科级单位的副科级干部都配几十万的车，并且还是每人一辆车，这不是开资吗？能不能减少些不必要的开资和成本？少降点一线员工的效益，虽也偶尔哄哄工人涨点奖金，可是干部和员工之间的差距已然惨不忍睹。
如今，江河日下，腐败案发，没见你们痛定思痛，顺历史潮流深化自身改革，没想到你们却开历史倒车“天才”的提出降职工收入，听到此消息简直被你气笑了，你机构臃肿，官员繁多，浪费严重。没见你针对这些弊病推出什么改革措施，一上来你先拿辛辛苦苦的员工开刀。平常口号喊的震天响什么“百姓是父母，官员是公仆”可怜的家长怎么养了你们这么些个孽子，有肉你净往自己碗里扒，出事了你就把爹妈往外推，有此逆子家门不幸。
工人是最辛苦也是最无私的无产阶级，当企业真有了困难做出最大牺牲的还是工人，问题是中石油中石化你真到了连工资都发不了的状况了吗？我看不然，且不说你总的还是在盈利，我看领导的车还照坐—越坐越豪华、越坐越高级，公司的人打着飞机到各单位查岗，去干一件班长就能干好的事，做这些没见你差钱呀。
中.央的精神是降高管过高的收入，稳步增长基层的收入，缩小贫富差距，实现共同富裕的中国梦，你怎敢冒天下之大不韪。不知你是同上面闹情绪还是在拿下面撒气，或更有甚者像党报上说的，借着基层降薪煽动底下的情绪以此来……。不懂真是闹不懂，有权就任性。
对生活工作在大山里的靠工资生活的一线员工来说，影响最大的就是降薪。
中.央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。根据方案，改革后，央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。这是好事，老百姓都欢迎鼓掌。
尽管央企纷纷表示负责人的降薪不直接影响基层，但实际上还是不可避免地影响到了基层。在油田一线工人看来，春节后的第一个月工资就感觉到寒意。
油田一线人员的工资并不高。工人不到2000，基本靠奖金增加收入，因为油田开采区地处荒野，冬季气温夜晚最低至零下30摄氏度，条件艰苦，所以会有适量的奖金补助。但在“降薪风暴”之下，奖金补助的削减，直接让一线员工的收入大幅下降。
在2013年，中石油中石化年报计算，当时中石油中石化员工的工资、薪金和津贴为687.90亿元。如果将318311名临时工计算在内，中石油去年的员工平均费用为12.25万元。但在一线员工看来，他们是“被平均了”。
现在形成了一个：基层的人很无奈，中间的人常胡整，上层的人问心无愧的局面。有些厂长和经理还在胡整、胡闹，搞什么小区块承包，把承包人的奖金系数猛提，还把考勤画成全年出勤，即使在家休息还按上班在岗发工资发奖金，一年365天的夜班，富了个别人穷了大多数，天下的朋友们你们说合适吗？
员工们针对这种不平衡现象提出质疑，而领导们大发雷霆，大骂员工说：不支持他们改.革、不支持他们的工作，不安分守己，不好好干活等等，试问一下领导：你他妈的脑子进水啦？油田是一个人或者几个人干出来的的吗？我认为是几代人流血流汗，前赴后继干出来的，是几万人背井离乡、抛妻弃子干出来的，是几万员工奉献青春、坚守岗位干出来的，希望你他妈的以后说话要经过大脑。这种人能当领导吗？这样的人当领导企业还能发展吗？员工还有活路吗？现在采油队的人多的没地方住，搞什么承包？节俭什么人？节俭了人都去干什么去？
当下就有不少员工担心，高层年薪降了，他们会不会层层往下砍？类似担心并非没道理。事实上，国企为了调出“合理的级差”，已经从上到下重新计算收入。我熟识的一位油田公司机关职员，看到这个情况后，最近就在为被“殃及”叫苦不迭。
央企薪改的一个重要方向，是减少企业内部的收入差距。之前高管与职工的差距在12倍左右，高管减薪后的目标大概在8倍左右，如果还将职工工资、福利“同步缩水”，差距岂不还是很大甚至可能更大？由于基数低，职工涨10%也赶不上高管涨1%，怎可同比例降？中央收入分配政策是“限高提低”，“决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’”。
诚如斯言。很多国企油田的一线员工，贡献与收入相当不匹配。夏天汗珠掉到抽油机上“嗞”成一缕烟，冬天挖沟解堵吃一口饭灌一口寒风。纵然如此，一年到头的收入勉强踩上当地平均线。至于编制外的不少聘用人员，很少能同工同酬，辛劳地付出，创造了价值，倒往往拿不到应有的酬劳。这类收入不公现象亟须纠正。
 该限的限，该稳的稳，该调的调，才是全面理解中.央的改革精神。说透了，这得回到“为什么要有国企”的老问题上。国有企业特别是中央企业，作为国民经济的重要支柱，在我们党.执政和我国社会主.义国.家政.权的经济基础中也起着支柱作用，是发挥制度优越性、实现共同富裕的重要支撑。对外，国企上缴利税，用来转移支付，平衡行业、地域、所有制之间的差距；对内，则要体现出国家对薪酬体系的政策导向，在劳动者之间形成“按劳分配”的公平与激励。
这就要求，具体的制度设计，必须服从于多劳多得的绩效考核。基层职工的收入要与创造的价值相对称，中高层管理者也需要“精准化考核”。在企业的成长中，哪些利润来自工人的贡献，哪些利润来自管理层的辛苦，哪些又来自特定市场地位，现代管理技术应能明晰。至少，一边亏损连连，一边高薪照拿，绝非公平之义。只有基层的人不憋屈，中间的人常有盼头，上层的人问心无愧，打造科学的企业薪酬结构，才能吸引人、留住人、发展人。
与公平、激励相配套的，还有公开度。对一些福利、灰色收入畸高的官员来说，工资收入远不是其个人所得的主要来源。有时候，面上的工资少了，暗中的福利又在“找补”。根据相关精神，央企负责人不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入，严禁按照职务设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责之外的费用。把这些“看不见的收入”管住掐断，就得在阳光下公开、接受社会的监督。
“负责人基本年薪将按照上年度所在中央企业在岗职工年平均工资确定”——以“下”定“上”，这一制度设计指出了改革的要害，也道出了改革的方法论、价值观。科学合理的收入格局，需要在公平与效率之间寻求黄金平衡点，不能回到“大锅饭”的老路上，也不能陷入人为拉大差距的歧途，才能闯出一条激发活力、创业兴业的新路。
央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
面对即将到来的薪酬制度改革，央企负责人面临薪酬的大幅缩水，不仅到手的工资绝对收入减少，各种隐性福利也会大为压缩，作为央企高管自然心有戚戚焉。而作为普通的央企员工，不少人也深谙“唇亡齿寒”的道理，喊出“不好意思比领导拿得多”，看似一句调侃语，其实更是一种忧虑、一声无奈的叹息。其实，这不应成为员工的一种忧虑，而是一个可以有的常态。员工心里有数，其他的灰色收入不算，年底相当于科级的兑现奖8-15万，一线员工有吗？没有。绝对没有！！！到年底给一线员工发点年终奖几千块钱，员工们就高兴的感天谢地，直呼：万.岁万.岁万.万.岁。
 国企高管高薪酬高福利一直以来确实令人羡慕嫉妒恨，一边身居高位，一边领取高薪，可谓当官发财两不误。而真正将国企搞的怎么样？意义上讲，普通国企员工确实面临降薪的风险，但是否减薪根据的应该是个人作为、贡献，而不应是职位的高低，员工们都在任劳任怨的干活凭什么减他们的效益？ 近年来，高管与底层员工收入悬殊，将直接影响社会公平正义的实现。一项关于基层员工收入的专项调查显示，75.2%的员工认为当前收入分配不太公平。
 从目前情况来看，现在底层员工的收入水平偏低，增长相对缓慢，长庆油田中原油田等已经5年没涨工资了。而央企高管与底层员工收入差距很大，说明了问题的严重程度。由于收入分配失衡导致的社会情绪积累，必然容易让人对制度产生不信任感，甚至出现了“公有制不能实现共同富裕”、“劳动不再光荣”等认识偏差，对此高官要员们要尽快找到“药方”整合这一认识上的分歧。
 对高管不合理的偏高、过高收入进行调整，是改革的重要突破口。但要看到，这次薪酬改革针对的是央企高管。底层员工的工资本来就不高，如果因为高管降薪，他们的薪酬跟着递减，显然有悖改革初衷。在以往一些央企高管薪酬大幅提升中，员工工资并没有普遍提高。如果高管降薪的同时也对职工层层降薪，既不符合规律，也不符合原则。
 毋庸讳言，在连日来的多个政策动作之下，央企高管降薪已成定局。在欢欣鼓舞之时，必须谨防一些执行者借高管降薪之名拿掉底层一线员工应有的福利。高管降薪的最终目的之一，是为了缩小收入分配公平差距。国.家明确提出收入分配要提低限高，建立职工工资正常增长机制。因此，在高管降薪的改革进程中，不应降低底层员工的工资。
 一言概之，高管收入过高，影响社会公平。但是，高管降薪切不可让员工成为“陪葬品”。只要做到高管降薪的同时，员工收入不会因此“被拉下水”，才能让改革科学合理、公平公正的社会收入分配体系。
 其实，央企本就应该营造一种正常的就职取向，而不该是一个因为薪水福利畸高，与正常市场情况脱轨的就业“特区”。要知道，央企是国.家的央企，是全民的央企，不是哪一部分人的企业。
 2015伊始，带国字号的单位不断讲述一个又一个笑话，如果汇集在一起，再经我们那些深刻幽默大肯定是一场不亚于相声晚会.
 
江汉油田职工

民生观察工作室2014年10月29日消息：今天下午，吉林油田下岗工人陈玉平（吉林油田下岗工人代表陈玉平组建工会被劳教http://msguancha.com/a/lanmu7/2013/0615/3742.html）致电本工作室说，二名油田下岗工人10月27日被抓走了，至今未放。
 
陈玉平说这二名工人叫王丽颖、张亚云，27日上午九点左右，一百多名吉林油田下岗工人到吉林油田管理分局上访时，王丽颖、张亚云当场被抓走。现在有消息说，二人已被拘留，时间为十天。
 

民生观察工作室2014-8-3消息：河南油田下岗工人郑幻因为在北京去看望已被拘留的维权人士柳小华与郭宏伟，结果她自己也被拘留了一个月。
 
据悉，今天晚上郑幻已从北京西城看守所被出来了。
 

6月23日是我出拘留所的第一个工作日，我与同事黄行芝一起去了潜江市法院，检察院，银行，还有潜江市政府等，到潜江首先去了检察院，因为多次被政府公安安排银行软禁要求检察院立案调查，材料送去有两个月了，一直没有答复我们，今天去想要结果的，答复结果是要我们找政府，本身就是政府与公安违法要求检察院监督，我怎么找政府啊？没有答复说领导在开会要10.30左右才完会我们就走了，再就去了法院因前两次拘留我已经起诉现在已经三个月了，我在拘留时间他们强制送到拘留所我没有接受，今天去要判决书的，判决结果是输的，我准备马上在上诉。
从法院出来就去了市政府，见市政府门口有人堵大门口，我们看到两个副局长都在门口劝堵门者离开，他们一个乡镇农贸菜场的人员，他们当年租的摊位时领导都说是几十年不变，也交了租金买下摊位，现在政府要折掉从新在另外一个地方建农贸菜场，这些摊主又得从新再缴纳租金，以前缴纳的租金不算也不退赔补偿，所以很多摊主来到市政府门口讨要公道，我们拍了几张照片就离开了。
 
再次来到银行，到行长办公室没有人在开会我们就打开会议室门进去了，副会长见我们进去后就说开会你们出去，我说新行长来了我们要给新行长“请安”，副会长付明就出来陪我们在他办公室，我们等到11点才开完会，开完会行长办公室门没有开，不见人了，我就从会议室到行长办公室后门去找他，我在厕所给堵住了新行长，出来后随我进了办公室，我把办公室门打开黄行芝才进来，进去坐下副会长就介绍我们是伍立娟与黄行芝，行长简单的问了一下情况，我们也就简单的说了一下，我说我们现在很困难，没有生活来源，没有收入请行长解决问题，新行长说我也困难，连工资都没有发，我们说你没有发工资可以有希望，而我们这十年都在做访民，希望都没有，新行长说有困难找政府去，没有说几句话就到11.30下班了，一个副行长，一个办公室主任，一个保安，一个保卫科长都在陪同我与黄行芝在新行长办公室，我说你们都坐下不要站在我身后，我又不是来打架你们这阵势好吓人，到11.30下班时间几个“护卫”领导就赶我们出去，我们也就起来走了，新行长说你们的事我还没有来得及过问，还不太了解，我紧接着就说改天我们坐下慢慢谈我们有的是时间，十年都过去了，我们不怕再来十年。
 
下午我们又去了检察院，接待我们的是一个李主任，谈了一下他说明天24号是全国检察院接访日要我们去，我说谁接待都是一样，在中国所有的信访窗口都是挂羊头卖狗肉的忽悠老百姓的，这位领导说这是没有办法的事，中央也没有实质性的解决问题的方案，他也说了一句大实话，他们也解决不了问题，只能是把访民忽悠打发走而已，他说要我们早一点8点到，我说的这也不过是走马观花形式而已，这位领导笑笑我们就离开
 
回来后江汉油田的断友们打来电话邀请我与黄行芝一起吃晚饭，为我出狱接风，21号他们就要请我吃饭，我一直推，一直推了好几天，几天实在推不了就答应他们的邀请，晚上六点多我与黄行芝还有江汉油田的断友一起开开心心的吃了晚饭，请油田管理局不要惊慌我们只是简单我在一起吃吃饭而已，我不会与他们谈维权上访的事，因为在我要出来时答应在群里说要为我接风洗尘，管理局领导都给各单位领导说了不能让各单位下岗的工人与伍立娟接触，不能让他们在一起吃饭，在此我向江汉油田管理局的领导说明一下，你们把心放在肚子里，我绝不会鼓励谁去做一个访民，因为做一个访民的代价实在是太大了，我不希望访民越来越多，我总是告诉他们，放弃左访民安安心心的在家里，我做访民十年得到政府的“多次关心，拘留，软禁与劳教”，我已经被潜江市政府整的片体鳞伤，我真不希望任何一个人与我一样，我也希望早一点结束维权之路，希望潜江市政府用“温暖”改变一个访民，不要再用打压拘留等卑鄙的手段激化矛盾升华矛盾。
 
伍立娟
 
2014-6-24零晨3点30

江汉油田采油厂下岗买断职工张辉2月18号去北京维权上访，到北京后他打过我的 电话，20号在北京中石化总部去维权被江汉油田接访的8个人跟踪，他随后去了 附近的一个派出所求救，但是还是没有逃过接访人员的堵截，21号回来后一直联系不上。
 
还有江汉油田农林处的李战林现被单位领导安排软禁在潜江市一个宾馆，几天不让回家，江汉很多断友都天天在找他，李战林家里还有八旬的老母已经在病重， 我们去他家老妈妈说儿子不见了，也不知道去那里了急的眼睛都哭红了。
 
江汉油田这样做完全是违法行为，为什么要控制他人自由，难到中央要开两会就不能去北京上访吗？中央各信访办公室并没有放假，也没有说两会期间 不能上访吧？昨天下午三点李战林给我来电话说他被单位领导安排的人绑架转移 到另外一个宾馆，到晚上几个油田断友去他家，我也跟着去了家里没有人，只有八 旬的老妈妈在，老妈妈病了，油田断友将带老妈妈去医院看病，在这里我们所 有买断人员强烈要求江汉油田管理局领导应该立即释放张辉、李战林两个人的自由。
         
湖北潜江市工行维权人士伍立娟
2014-2-24
 
李战林电话，15908625911
张  辉电话，13972617290

2014年2月10号（正月初十一），今天江汉油田几个下岗人员聚会吃饭送一个从新疆回江汉过春节的朋友，我也在场，我是五点到的，我最晚一个到，我到了后他们就准备吃饭，但是我总感觉气氛不一样，然后就有一位大腹肚子的一个人说你们今天不能在这里一起吃饭，我听到后就说不能在这里吃饭我们出去吃饭可以吧，要不我们去公路上吃饭可以吧，他还说一会油田管理局的领导都要来，这饭是吃不成的。

但我们还是坚持上菜吃饭，结果农林场的一个副胡姓场长说你们要坚持吃饭就把电停了，我们说出去买蜡烛，胡姓场长又说这房子是农林处的他们有权管理，也不能在屋子里吃饭，那我们就说去公路上吃饭可以吧，说着我们都看到门口几个车来了十几人，我马上打电话给潜江市公安局局长肖天树，问一下朋友是不是不能在一起吃饭。

我们还是开始吃饭了，我们在屋里吃饭外面有十来个人看护，我们吃了有几分钟进来了一个物业处领导，最后才知道他是张书记，胡场长也一起陪同进来了，他们进来我们也高兴一起与他们吃饭，和谐社会嘛，领导（关心）群众是个好事，我们赶快倒酒给领导，大家就在这样在领导的（陪同）下一起吃完了饭，其中他们是油田的向冬梅，张丽，李文革，李战林，张辉，别的我叫不上名，他们都是被国家欺骗政策买断下岗的，就我伍立娟是银行下岗的，我户口是油田辖区工作关系是属于潜江市辖区，我与油田买断人员以前不认识，就今年银行大规模的在北京维权，他们才知道我找到我，我们在一起也就是吃饭聊天而已，就这样引起他们领导的恐慌，我吃完饭最早一个离开，我出来小路上还有三个车在等候，书记与厂长还在与他们聊天。
 
伍立娟
2014-2-10