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【民生观察2024年8月14日消息】2024年8月10日，浙江杭州。新湖集团员工前往浙江信访局反映问题，期间多人遭警察逮捕。据悉，新湖集团老总黄伟以“共同富裕”名义鼓励员工购买公司与华鑫信托专属定制的理财产品，结果遭遇爆雷。

据一位新湖集团员工反映，浙江杭州新湖集团老总黄伟先生，以“共同富裕”和“员工福利”为旗帜，通过工会鼓励员工购买公司与华鑫信托专属定制的信托产品。

起初，公司如约兑现承诺，大家也对未来充满了希望。然而从2022年开始，事情渐渐变得令人不安，公司半强制地要求大家不得兑付，直至2024年5月，公司承诺的6月8日兑付日期更成为一纸空文。接下来的两个月里，黄伟先生选择回避，没有面对大家，没有给出任何解释，更没有提出可行的解决方案。

起初的几个星期里，因为对黄伟先生的尊敬和对公司的信任，没有任何人在网上发过任何对公司不利的信息。

大家去公司找过黄伟先生十几次，但他从来不露面，每次去都是被黄伟先生安排的高层们忽悠着又回来，心情却一次比一次糟糕。

2024年8月9日，在政府的协调下，迫于无奈，黄伟先生终于现身，却让大家期待已久的希望彻底破灭！黄伟先生将兑付问题归咎于6月11号的一场矿产官司，然而大家知道，这不过是一个不可信的借口。兑付日期在6月8日，是在矿产官司之前！矿产官司早已败诉，黄伟先生却还在欺骗大家，灭了大家心中的最后一丝希望。

该名员工表示，信托资产的底层资产不是矿！为何一定要把大家和矿绑在一起！为何黄伟先生您在外面被人坑了钱，回来坑您自己的员工！

在大家中间，有许多人为公司贡献了毕生的心血，他们把所有的积蓄都投入到黄伟先生的信托项目中，怀着对公司的无限信任与对黄伟先生个人的尊重。然而现在，这些积蓄却成为了悬在大家头上的重担，成为了无数家庭的噩梦。

许多人家里背负着巨额贷款，孩子即将开学却拿不出学费，父母的养老钱、看病钱都被您黄伟先生所掌控。

员工们质疑，在之前已经不能全部兑付赎回的情况下，为什么还要继续“募集”？为什么要在处置了众多股权或股权被冻结后才引爆，这是赤裸裸的掠夺。

现在有太多的人因这次事件而家庭破碎，家里无休止地争吵，陷入了无法形容的痛苦之中。昨天晚上，大部分受害同事都彻夜未眠，陷入了深深的困境当中。

【民生观察2024年2月6日消息】近日，一男子在微博上实名举报国家工作人员文学、徐敏韬，到拼多多任职，涉嫌违反公务员法和利益输出，要求相关部门查处。

2024年2月4日，拼多多前员工何思（网名：“码代码的喵2018”），在微博上实名举报原国家市场监督管理总局广告司副司长，现任拼多多副总裁文学以及原上海市场监督管理局副处长，现任拼多多公共事务总裁徐敏韬，2人涉嫌违反《中华人民共和国公务员法》以及有相关利益输出。

其举报内容如下：

1、文学，原国家市场监督管理局总局广告司副司长，现任拼多多副总裁。2019年10月16日还在国家市场监督管理总局任职，2020年11月就到上海拼多多公司任职上班，任职公关事务副总裁，违反了《中华人民共和国公务员法》第107条中关于公务员辞去公职2年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动之规定。

另外，拼多多2022年投诉举报数据82782件，行政处罚数据O。请求国家机关调查这中间是否有利益输送。

2、徐敏韬，原上海市市场监督管理局政策法规处副处长徐敏韬，现任拼多多公共事务总裁。2018年还在上海市场监督管理局任职，2019年就跑到了原工作监管对象企业任职拼多多公关总监。涉嫌违反《中华人民共和国公务员法》第一百零七条之规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动之规定。

另外，拼多多2022年投诉举报数据82782件，行政处罚数据为O。请求国家机关调查这中间是否有利益输送。

据称，这位网名叫“码代码的喵2018”的前员工，在上海被拼多多逼得走投无路。近年来，拼多多以违反竞业为由起诉多名应届毕业生和工作几年的人，要求赔偿几十万到上百万不等，这些人都是普通的基层打工人，很多案例已经二审终审判决。

试问，为何国家市场监督管理局原副司长、上海市市场监督管理局法规处副处长不需要遵守竞业限制规定？难道竞业不上大夫？

另据知情人士透露，拼多多曾经成立了黑客部门，挖掘并恶意利用漏洞，被美俄双方的网安公司实锤。其它互联网公司，最多偷偷摸摸在你家门口拍照偷听，拼多多是养一帮流氓把系统的门砸烂进来大肆劫掠，而且这种行为专门针对防范意识不强的低线城市和农村用户，害怕曝光没用在大城市用户身上，拼多多比其它大厂下流一个数量级。

【民生观察2023年12月12日消息】近日有网友投稿称，2023年12月10日，深圳泥岗天桥，一名顺丰小哥突然疯了。该视频一经传播便引起多方关注和热议，一名苏州顺丰员工看了上述视频后，讲述了他们的工作压力和生存现状。

该员工表示，简单来讲，顺丰一线小哥不仅仅是正常收派快递，他们也被安排了超多任务，且为名义上自愿，实际上为强制任务。

1、中国银行等银行的开户信息上门核查，大概需要一小时左右完成，提成五块。需要上门拍摄开户公司法人照片、营业执照、门头地址等等超多照片，累不说关键浪费时间，审核不通过还需要再次上门；

2、剑南春宴席核查，总费用50元，顺丰抽一半，小哥有25元，这任务也是名义自愿，实际上分配到了就是强制，简单讲需要办宴席的人去找经销商买酒，要说是办宴席就会买酒比市价便宜，顺丰在宴席时间段上门数桌数等完成核验；

3、大量的内部任务，推销各种洗鞋、洗衣、卖菜、卖水果、卖大闸蟹卡、顺丰优惠劵等，各种推销任务也是名义自愿实为强制，大部分小哥没办法为了生存都是自己花钱买；

4、别的地方不太清楚，苏州区一天9个派件班次从早上8点到晚上8点，且每个班次派件时间为两小时送完；

5、收件也是9个班次，收件为一小时，尤其是抖音虽然系统可以改时间上门，但实际一票件都不允许改，必须一小时上门揽收，一旦顺丰这边改时直接停工三天；

6、全方位监控小哥，GPS定位、语音机器人、质检GPS定位就不说了，肯定都知道语音质检是今年上线的全新机器人，识别系统只要接通不可以使用任何引导性词语，只可使用固定范式，一旦出现放门卫、丰巢等关键词，立马介入人工审核，鉴定为不上门直接劝退离职(顺丰上市以后入职员工都是第三方劳务派遣也就是俗称的出事临时工，好事就说是顺丰各种好)。

7、强制推保价率。包装率、揽收率、派件率、交接率、跨班次率(当班次内收件必须当班次发走，如果没发走就是夸班次，收寄双方任何一方在微信小程序里点击催派送，直接界定收件小哥责任。举例比如：你要寄一个大件物品可能包装起来都不止一小时，加取件1小时是根本不够的，必须改时间可改时间又影响揽收率，等于是一旦改约时间你会潜在触发一系列问题)镇级以上的领导都是只看数据报表，一个从底层坐上去都没有他们的任务就是极限压榨再压榨，直到你退出。

8、疫情期间，顺丰的业务水涨船高，买了不少飞机。自从疫情结束，顺丰的航空资源大量闲置，为了不浪费进行一系列政策放开，航空以前不可以收的快递物品限制，然后让一线小哥强推特快也就是寄航空件85折，此为名义自愿，实为强制大家。没办法活生生的快递员变成了卖保险的，发动家人亲戚朋友各种买。

该员工称，“还有太多太多的任务了，每天的时间被占的满满的，马不停蹄可是还是赚不到钱，顺丰其实内部是有风控组织的。40W手表事件当时有人分享了那一票件的单号，如果使用查单功能查单，当时备注里就有各种内外的组织统一口径之类的，然后查单的人全部被拉去问话，有没有在各种平台评论回复之类。

有太多太多委屈、有太多太多难过，不仅仅是来源于各种任务日常收派件，还有数不尽的赔钱扣款，还有很多没有讲到的，总之日常收派件占比只可能有一半各种任务占据，另一半让你疲于奔命。”

最后，该员工表示，“哎！疯了也好，自己有时候也真的想去拿刀子捅人，干顺丰的人没有脾气好的，都是在压着希望。”

【民生观察2023年11月18日消息】2023年11月16日，一名蔚来汽车员工发文称，自己为了保住工作，为了升职，在领导的明示暗示下买了两辆蔚来汽车，又发动亲戚买了两辆，但是最终自己依然没有逃避被裁员的命运。如今不仅被裁员，还背上了每月一万多的车贷。并曝出，在公司经常加班，熬夜通宵，从来没有加班费，且车子问题很多。

该名员工称，为了保住工作，为了升职，自己买了两辆蔚来汽车，又发动亲戚买了两辆蔚来，年仅40，依然没有逃避被裁员的命运。

在蔚来工作的5.5年，一早来上班突然被告知自己上了裁员名单，没有任何预兆，好似突然被陨石击中一般，晴天霹雳。

年近40，上有老下有小，所以对蔚来这份工作一直十分珍惜，经常加班加点，熬通宵，全部都是自愿，没有加班费，从无怨言。

几乎80%的蔚来员工都被明示或暗示过，想要保住这份工作必须得买蔚来汽车，经过再三考虑为了避免中年失业，咬紧牙关，在去年年底前，贷款30万，将自己才买2年的奔驰CLA换成蔚来ET5，每月车贷3000元，2年期。

该员工称，接着领导来找自己谈话，说想要升职，那肯定是要多动员身边好友亲戚一起买车，于是又推荐给了自己的表哥和表妹，让他们分别买了蔚来ES7和ES6。

今年年初，蔚来给员工开放0首付0利息无限换电权益购车优惠，为了能升职，又贷款30万(每月还贷8150，为期3年)购买了一辆ET5。

自己虽然是公司技术岗位员工，但为了支持公司，也为了自己职位的稳定，推给身边的亲朋好友几十辆车，都快成兼职销售了;而且也因为工作的认真负责，获得了公司2023年第二季度的星河奖。

但，蔚来车子的质量问题很多，各种异响，天窗、空调、中控。

而蔚来员工车主在车子遇到质量问题时，却没有得到及时的沟通处理，无法得到保障。

该员工表示，买了两辆问题车，每月还要还1万多的贷款，现在又突然没有缘由的被裁，简直丧良心！

不只是自己，其他更多的员工，在公司明里暗里的软磨硬泡下买了车，却在提车不到一年就被裁，这简直就是鲁迅笔下的人血馒头！

蔚来口号喊的很响，蔚来是用户企业，要服务好用户。那员工车主不算用户了吗？

公司要裁员可以理解，但没有裁员标准，不考虑员工为公司的付出，不考虑员工的工作能力，任意妄为，大失偏颇。

最后，该员工呼吁千万不要为了一份工作而把自己的人生改变了，如今自己中年失业，工作难觅，还背着1万多的车贷，生活无望，蔚来的良心真的不会痛么？

【民生观察2023年11月17日消息】2023年11月16日，一名蔚来汽车员工发文称，自己为了保住工作，为了升职，在领导的明示暗示下买了两辆蔚来汽车，又发动亲戚买了两辆，但是最终自己依然没有逃避被裁员的命运。如今不仅被裁员，还背上了每月一万多的车贷。并曝出，在公司经常加班，熬夜通宵，从来没有加班费，且车子问题很多。

 

该名员工称，为了保住工作,为了升职,自己买了两辆蔚来汽车,又发动亲戚买了两辆蔚来,年仅40,依然没有逃避被裁员的命运。

 

在蔚来工作的5.5年,一早来上班突然被告知自己上了裁员名单,没有任何预兆,好似突然被陨石击中一般,晴天霹雳。

    

年近40,上有老下有小,所以对蔚来这份工作一直十分珍惜,经常加班加点,熬通宵,全部都是自愿,没有加班费,从无怨言。

 

几乎80%的蔚来员工都被明示或暗示过,想要保住这份工作必须得买蔚来汽车,经过再三考虑为了避免中年失业,咬紧牙关,在去年年底前,贷款30万,将自己才买2年的奔驰CLA换成蔚来ET5,每月车贷3000元,2年期。

 

该员工称，接着领导来找自己谈话,说想要升职,那肯定是要多动员身边好友亲戚一起买车,于是又推荐给了自己的表哥和表妹,让他们分别买了蔚来ES7和ES6。

    

今年年初,蔚来给员工开放0首付0利息无限换电权益购车优惠,为了能升职,又贷款30万(每月还贷8150,为期3年)购买了一辆ET5。

  

自己虽然是公司技术岗位员工,但为了支持公司,也为了自己职位的稳定,推给身边的亲朋好友几十辆车,都快成兼职销售了;而且也因为工作的认真负责,获得了公司2023年第二季度的星河奖。

    

但,蔚来车子的质量问题很多,各种异响,天窗、空调、中控。

    

而蔚来员工车主在车子遇到质量问题时,却没有得到及时的沟通处理,无法得到保障。

    

该员工表示，买了两辆问题车,每月还要还1万多的贷款,现在又突然没有缘由的被裁,简直丧良心!

    

不只是自己,其他更多的员工,在公司明里暗里的软磨硬泡下买了车,却在提车不到一年就被裁，这简直就是鲁迅笔下的人血馒头!

    

蔚来口号喊的很响，蔚来是用户企业,要服务好用户。那员工车主不算用户了吗?

    

公司要裁员可以理解,但没有裁员标准,不考虑员工为公司的付出,不考虑员工的工作能力,任意妄为,大失偏颇。

    

最后，该员工呼吁千万不要为了一份工作而把自己的人生改变了,如今自己中年失业,工作难觅,还背着1万多的车贷,生活无望,蔚来的良心真的不会痛么?

【民生观察2023年11月17日消息】2023年11月16日，一名蔚来汽车员工发文称，自己为了保住工作，为了升职，在领导的明示暗示下买了两辆蔚来汽车，又发动亲戚买了两辆，但是最终自己依然没有逃避被裁员的命运。如今不仅被裁员，还背上了每月一万多的车贷。并曝出，在公司经常加班，熬夜通宵，从来没有加班费，且车子问题很多。

 

该名员工称，为了保住工作,为了升职,自己买了两辆蔚来汽车,又发动亲戚买了两辆蔚来,年仅40,依然没有逃避被裁员的命运。

 

在蔚来工作的5.5年,一早来上班突然被告知自己上了裁员名单,没有任何预兆,好似突然被陨石击中一般,晴天霹雳。

    

年近40,上有老下有小,所以对蔚来这份工作一直十分珍惜,经常加班加点,熬通宵,全部都是自愿,没有加班费,从无怨言。

 

几乎80%的蔚来员工都被明示或暗示过,想要保住这份工作必须得买蔚来汽车,经过再三考虑为了避免中年失业,咬紧牙关,在去年年底前,贷款30万,将自己才买2年的奔驰CLA换成蔚来ET5,每月车贷3000元,2年期。

 

该员工称，接着领导来找自己谈话,说想要升职,那肯定是要多动员身边好友亲戚一起买车,于是又推荐给了自己的表哥和表妹,让他们分别买了蔚来ES7和ES6。

    

今年年初,蔚来给员工开放0首付0利息无限换电权益购车优惠,为了能升职,又贷款30万(每月还贷8150,为期3年)购买了一辆ET5。

  

自己虽然是公司技术岗位员工,但为了支持公司,也为了自己职位的稳定,推给身边的亲朋好友几十辆车,都快成兼职销售了;而且也因为工作的认真负责,获得了公司2023年第二季度的星河奖。

    

但,蔚来车子的质量问题很多,各种异响,天窗、空调、中控。

    

而蔚来员工车主在车子遇到质量问题时,却没有得到及时的沟通处理,无法得到保障。

    

该员工表示，买了两辆问题车,每月还要还1万多的贷款,现在又突然没有缘由的被裁,简直丧良心!

    

不只是自己,其他更多的员工,在公司明里暗里的软磨硬泡下买了车,却在提车不到一年就被裁，这简直就是鲁迅笔下的人血馒头!

    

蔚来口号喊的很响，蔚来是用户企业,要服务好用户。那员工车主不算用户了吗?

    

公司要裁员可以理解,但没有裁员标准,不考虑员工为公司的付出,不考虑员工的工作能力,任意妄为,大失偏颇。

    

最后，该员工呼吁千万不要为了一份工作而把自己的人生改变了,如今自己中年失业,工作难觅,还背着1万多的车贷,生活无望,蔚来的良心真的不会痛么?

【民生观察2023年11月17日消息】2023年11月16日，一名蔚来汽车员工发文称，自己为了保住工作，为了升职，在领导的明示暗示下买了两辆蔚来汽车，又发动亲戚买了两辆，但是最终自己依然没有逃避被裁员的命运。如今不仅被裁员，还背上了每月一万多的车贷。并曝出，在公司经常加班，熬夜通宵，从来没有加班费，且车子问题很多。

 

该名员工称，为了保住工作,为了升职,自己买了两辆蔚来汽车,又发动亲戚买了两辆蔚来,年仅40,依然没有逃避被裁员的命运。

 

在蔚来工作的5.5年,一早来上班突然被告知自己上了裁员名单,没有任何预兆,好似突然被陨石击中一般,晴天霹雳。

    

年近40,上有老下有小,所以对蔚来这份工作一直十分珍惜,经常加班加点,熬通宵,全部都是自愿,没有加班费,从无怨言。

 

几乎80%的蔚来员工都被明示或暗示过,想要保住这份工作必须得买蔚来汽车,经过再三考虑为了避免中年失业,咬紧牙关,在去年年底前,贷款30万,将自己才买2年的奔驰CLA换成蔚来ET5,每月车贷3000元,2年期。

 

该员工称，接着领导来找自己谈话,说想要升职,那肯定是要多动员身边好友亲戚一起买车,于是又推荐给了自己的表哥和表妹,让他们分别买了蔚来ES7和ES6。

    

今年年初,蔚来给员工开放0首付0利息无限换电权益购车优惠,为了能升职,又贷款30万(每月还贷8150,为期3年)购买了一辆ET5。

  

自己虽然是公司技术岗位员工,但为了支持公司,也为了自己职位的稳定,推给身边的亲朋好友几十辆车,都快成兼职销售了;而且也因为工作的认真负责,获得了公司2023年第二季度的星河奖。

    

但,蔚来车子的质量问题很多,各种异响,天窗、空调、中控。

    

而蔚来员工车主在车子遇到质量问题时,却没有得到及时的沟通处理,无法得到保障。

    

该员工表示，买了两辆问题车,每月还要还1万多的贷款,现在又突然没有缘由的被裁,简直丧良心!

    

不只是自己,其他更多的员工,在公司明里暗里的软磨硬泡下买了车,却在提车不到一年就被裁，这简直就是鲁迅笔下的人血馒头!

    

蔚来口号喊的很响，蔚来是用户企业,要服务好用户。那员工车主不算用户了吗?

    

公司要裁员可以理解,但没有裁员标准,不考虑员工为公司的付出,不考虑员工的工作能力,任意妄为,大失偏颇。

    

最后，该员工呼吁千万不要为了一份工作而把自己的人生改变了,如今自己中年失业,工作难觅,还背着1万多的车贷,生活无望,蔚来的良心真的不会痛么?

【民生观察2023年11月12日消息】蒋邓帅是世界五百强企业、河南南阳牧原公司的一名员工。因被诊断“新冠肺炎感染”，但没得到公司安排的任何休息，仍然在带病坚持工作，导致突发死亡。牧原公司哄骗家属签订协议，并迅速将尸体火化之后反复推拖责任，由人社局出具了一份《不予认定工伤决定书》，对此死者家属表示无法接受，誓要维权到底。

现年29岁的冯婉婉，是河南南阳的一名中学女教师，其孩子才刚一岁。但是现在孩子已经没有了爸爸，冯婉婉也早早失去了丈夫。

冯婉婉的丈夫蒋邓帅，生前是大名鼎鼎的世界五百强企业、河南首富南阳牧原公司的一名员工。

2023年新年第一天，才33岁的蒋邓帅死在了自己的工作岗位上。但是一直到现在，牧原不仅没有给遗属最基本的抚恤，而且还以常人根本不能想象的冷血，一遍一遍往孤儿寡母的心口捅刀子。

2023年11月9日冯婉婉发文表示：“我已经濒临崩溃，再也不能忍受它的欺凌。一定要公开揭露这个自称“敬天爱人”、“践行社会责任”，其实是吃人不吐骨头的资本丧尸！”

据冯婉婉反映，蒋邓帅是2022年1月18日正式签合同入职牧原的。他的具体岗位，是在牧原肉食品有限公司杭州服务站销售部。从上班第一天开始，到最终死在杭州，将近一年时间里，他只回过家三次。

第一次，是俩人结婚。第二次，是俩人的孩子出生。第三次，是把他的骨灰盒抱回家……

这不是他职务有多高、挣钱有多少，而是他整天都在加班、加班、加班……一直到死的那一天，仍然在为牧原拼命加班！

牧原属于民生保障行业，蒋邓帅作为其派驻杭州的销售部员工，正是负责牧原猪肉在杭州的销售供应，加班工作本来就是常态。别说是在杭州了，就连妻子生孩子时、他休假回家那几天，也是不停地接电话打电话，一天到晚都是处理工作上的事！在家其实跟工作中一个样，休假完全就是居家办公。所以疫情期间的工作量更是可想而知，不减反增，经常是通宵达旦——梳理蒋邓帅生前三天的工作记录，全是这样：

2022年12月30日下午16点左右，正在工作中的蒋邓帅因胸部持续疼痛，到杭州城东医院就诊。病历显示，17点48分医院诊断为肺部感染，开药后返回服务站。

虽然医院诊断没有明确写明“新冠肺炎感染”，但如果是在头几天“动态清零”的时候，蒋邓帅这种情况肯定是要被隔离的，不想休息也得休息。当然当时国家的疫情防控已经放开了，不需要再强制隔离。但是这种病最常规的处理，还是应该休息治疗吧？——但是蒋邓帅没有。第二天白天一整天，他没有得到公司安排的任何休息，仍然在带病坚持工作。

当天晚上，他又和同事们加班开会，令人难以置信的是，甚至开会开到了凌晨4、5点！跟家人的微信记录显示，至少在凌晨3点41分的时候，他的领导还在讲话，他给家属连发两个泪流满面的表情，抱怨“四点了啊”、领导还不让睡觉！2022年12月31日白天，“肺部感染”的蒋邓帅继续这种高强度的工作，“进行系统报单，处理客户问题和解决产品售后情况以及跟进客户付款进度等，完成日常工作”。

单位所在地、杭州市上城区湘江公寓镜心苑的物业监控显示，一直到当晚19：14分，在外奔波一天的蒋邓帅才与同事一起回到办公住宿地。

他的办公室就是宿舍。2023年1月1日早上9点左右，同事发现他昏迷在宿舍，遂打120。120当时就认为人已经不行了，但还是拉到医院后宣布死亡。

蒋邓帅才33岁，平常身体健康，根本没有任何基础病。突发死亡的原因，只能是感染新冠肺炎后没有得到及时救治和休息，持续高强度工作所致。

当天上午十点，牧原公司给家属打电话通知了这个噩耗。妻子冯婉婉抱着当时才五六个月的孩子，跟公公婆婆一起赶到杭州。在殡仪馆里，见到了已成为一具冰冷尸体的丈夫。

冰冷的现实难以接受，但也必须得接受。家人含痛忍悲，整理蒋邓帅的遗物，为他料理后事。

牧原公司从南阳总部派去了一位律师黄俊威，和杭州服务站的站长常红林一起，帮家属处理后事。

冯婉婉说：“现在想想，他们的主要任务，其实就是代表公司做我们的工作。两个人轮番劝说人死不能复生，唯一现实的，就是给孩子多争取点抚恤金，让孩子的未来尽可能有个保障，也才能让蒋邓帅死得瞑目。”

两位公司代表说，蒋邓帅的情况符合工伤死亡的条件。他们牧原给职工缴纳的工伤保险在内乡县是最齐全的，缴税也最多，跟人社局以及内乡县政府各个部门的关系保持得最好。人社局对他们也都一向很照顾，办什么事都很畅通。所以他们按照工伤死亡向人社局申报，能很快为家属争取到150万的工亡抚恤待遇。说这是蒋邓帅用自己的一条命为孩子争取到的抚养金，劝家属为了孩子也要配合公司的工作。尽快把遗体火化，带回老家入土为安。

公司代表要求家属，“对相关信息严格保密，保证不向任何第三方告知”，“不在任何场合以任何方式（包括但不限于媒体、杂志、网络）发表该事件言论”。

冯婉婉称：“在当时那种情况下，我早就如失魂魄，心神恍惚。只知道抱着孩子恸哭，全是公公婆婆在给他们沟通。而公公婆婆又都是从农村出来的普通人，根本不懂得相关法律，更不知道怎样保护自己的权益，就在他们连哄带劝之下，跟律师签了一份手写的协议。”

当时疫情防控刚放开，连殡仪馆火化都得排队。孩子才几个月，在杭州也确实不方便。公司代表就安排冯婉婉带着孩子先回新野老家，随后到1月7日，家里才又去人，把蒋邓帅的骨灰接回家。

从杭州到新野，从火化到安葬，牧原公司没有给过家属一分钱的抚恤。只说尽管放心，随后申报之后都会一次性给付。但是骨灰安葬后，牧原公司的态度却有了转变。一会说材料不全，一会说手续难办，原来大包大揽的承诺全都没有了，就是反复推拖。

冯婉婉表示：“一直推了整整半年，2023年7月，他们送来了内乡县人社局的一份《不予认定工伤决定书》。说蒋邓帅的情况，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，属于不得认定或者视同工伤的情形……”

对于内乡县人社局的这份决定，家属当然不能接受，并且已经向内乡县人民政府提交了行政复议申请，正在等待复议结果。如果它们维持人社局的决定，家属也肯定要向法院提起行政诉讼。

冯婉婉表示：“就是把官司打到北京、打到最高人民法院，也一定要为我死去的丈夫讨回这个公道。因为我前面叙述的都是事实，我不仅研究了相关法律，也咨询了劳动保护方面的专家，根据蒋邓帅的实际情况，他肯定是属于工伤工亡。

当然这都是行政诉讼的范畴了，已经成了我们和内乡县政府之间的纠纷，与牧原公司貌似已经没有关系。但是我在此想说的恰恰是，所有形成这种纠纷的罪魁祸首，就是牧原！

正是这个活着榨取员工剩余价值，死了又毫无一点人情味，完全不负一点责任的牧原公司，把我和我的家人推进了一个肉眼可见的司法泥潭！”

而就在内乡县人社局的《不予认定工伤决定书》送到冯婉婉家后，牧原公司竟然恬不知耻地对她们说，牧原公司可以从人道主义出发，拿出5万块钱安慰家属、了结此事。甚至还有脸说，公司当时垫付的丧葬费还要考虑从这5万块钱里面扣除……

冯婉婉怒斥：“这***的到底是一个什么样的企业啊！万恶的旧社会也无非如此吧？我一定要以自己的亲身经历、切肤之痛来揭露它，让全社会都知道这个吃人连渣都不剩的牧原公司！

秦英林秦老板，你不是说你和你的牧原要“担当历史使命，践行社会责任”吗？你不是说你和你的牧原要“严以自律、勇于担当、追求极致、服务社会”吗？你不是说你和你的牧原要做“社会进步的推动者”吗？

可是你们牧原一名33岁的员工活活累死在工作岗位上了，他才值5万元？他甚至还不值5万元？

我要撕开你们伪善的面皮，让大家都来看看牧原是个什么货色，是怎样榨取自己员工血肉、吃人吃到骨头都不剩！又是怎样耍弄卑鄙无耻的手段、欺负员工的孤儿寡母的！”

【民生观察2022年11月2日消息】近日，网上关于郑州富士康员工大逃亡连夜徒步返乡的视频刷屏。10月29日，郑州富士康员工连夜逃离厂区，有的甚至徒步两天两夜。为了避开疫情关卡盘查，很多人选择乡间小路。沿途有很多热心人提供食物等帮助这些逃难者。今天，有网友投稿，讲述了郑州富士康员工出逃的因果。大致原因是疫情封控层层加码，导致员工没有休息时间；饭菜变质，不能按时就餐；担心被阳性员工感染等等问题。

10月29日，郑州富士康员工连夜逃离厂区，有的甚至徒步两天两夜。据在郑州的朋友发回的一手消息，富士康几万人暴走是事实，大家推倒了隔离墙，据传内部感染人数超过两万！现在高速上都是从富士康跑出来的工人，他们想回老家！为了避开疫情关卡盘查，很多人选择乡间小路。所幸在沿途能遇到众多好心人提供的食物和水。

有网友呼吁，“请在河南沿途的群友，如果他们路过你家附近，请给他们一口热饭，一口热水，最好能给他们一床棉被，请别让他们冻死在这个寒冷的冬天！”

而与此形成强烈反差的是，有网友说，自己给富士康逃离工人放食物，被红马甲（防疫人员）踩烂，车子被交警贴罚单。

10月30日凌晨，郑州富士康党委书记苏东霞发文：无力独自支撑局面，默许员工自行回家。她在文中引用了一个富士康10年+资深员工的个人看法：富士康郑州厂区有20多万人，这注定不仅仅是一家公司，而是一个复杂的社会，管理难度很大；疫情发生之后，富士康尽力在内部调动资源努力处置，外部支持较少，除了象征性给些蔬菜慰问品外，“你还收到过什么？有没有给大家每天提供一日三餐？”，无力独自支撑局面，不得已默许让厂区员工自行回家。

当然，停工是最简单的，停工之后的创伤可曾想过？就像你为了治好鼻炎，医生要把你头砍掉，鼻炎肯定是不会再犯了，你愿意吗？

“公司没有资源去控制舆论，所以你看到的负面信息可能也是其中的真相之一。但是请你相信，这家公司肯定比这个社会更干净……”

最后，苏东霞表示，乐观、积极向上是最好的抗体。相信，定凯旋！并统一回复好友：感恩所有被富士康刷屏、为富士康揪心的朋友！大家都珍重！希望天亮之后会有好消息！天已经亮了，我们正在默默等待好消息的到来…..

11月1日有网友投稿，详细讲述了郑州富士康员工出逃的因果，文章表达的有点混乱，大致看下来就是：1.吃得不好，饭菜变质；2.封控导致通勤时间变长，没有休息时间；3.宿舍环境差，垃圾未能及时清理；4.公司对阳性病患所接触区域没有安排消杀，其他员工担心受到感染。

其中提到了网友普遍关心的726宿舍8人全部死亡事件，但没有做具体讲述。有网友爆料，引发郑州富士康员工突围大逃亡的起因是疫情管控期间有一个宿舍（726房间）的8名员工全部死亡，据说这个宿舍就是阴阳同住的。员工都是年轻人，全都死于新冠的可能性极低，不知什么原因。

员工说，厂里的商店因为疫情都不让开了，能正常上班的人还能吃到工作餐，一旦被隔离起来的话就只能等人送饭。有工人说在宿舍等了两天，收到的盒饭都是变质的。

网上有一段视频显示，一个河南卫辉县的富士康女员工，她被房东锁在宿舍里面出不来，目前也没有卫辉县政府派车来到富士康接人。一个女孩被锁在这栋楼里，楼道里堆满了垃圾。

另外，河南其它地方因疫情封控造成一些人道灾难。网上一段视频显示，河南一位平顶山老太太说，“有人封我的门，没有人管我们的病、吃药问题……既然没有人管我们，叫我们自生自灭在屋里，我就开门带老伴找人看病，找不到就死在大街上，也比死在屋里强！”

郑州一名女子跳楼自杀了，那边联系不上家属，联系了该女子的妹妹，结果社区工作人员不给放行，说要请示领导！还说：“你只要出去了就不能再进来了，你还要给我写个保证书。”

郑州升龙世纪花园，业主晚上头痛受不了，订的药不让自取，物业也不给帮取，直接把业主删了。女生出去取个药，被门口的红马甲拦住。发生争执，红马甲把女生撂倒在地，还把女生男朋友打了一顿。

今天有网友投稿说，他老家在郑州，今天政府发文件说全市解封，但是他的同学以及父母根本就出不去门，后来发现整个解封就是个笑话，是为了给上面来的领导做样子看的。

【民生观察2021年9月16日消息】日前，四川省农业银行突然宣布其名下的成都市京川宾馆倒闭清算，令在职和退休员工们措手不及无法应变，为了维护自己的合法权益，员工们在京川宾馆门前拉起横幅维权，却被警察以寻衅滋事为由没收。

据员工们反映，四川省农业银行公然违背相关规定和政策，未在提前告知四川省农业银行名下的成都市京川宾馆员工的情况下，突然宣布京川宾馆倒闭清算（注：该宾馆资产大部分时间均处于盈利状态，且有明文规定该宾馆在职退休员工所有待遇都应与农行在职退休员工相同。然而事实上并非如此，京川宾馆所有员工的待遇不仅未能跟农行员工相同，几乎在百分之百的情况下，该宾馆员工的待遇都与农行员工的待遇天差地远），令在职和退休员工措手不及无法应变。而绝大多数在职员工年龄都已超过了三四十岁，有的超过五十岁，他们把最好的年月都奉献给了京川宾馆。

在此特殊情况下，今天（2021年9月16日）上午，京川宾馆在职和退休员工在万不得已的情况下，只好聚集在京川宾馆门口，向京川宾馆的负责人提出诉求和抗议。此前，员工们一直通过各种合法合规合理手段向上级机关和主管部门反映和呼吁，却如同泥牛入了大海，有的员工还被警察打电话告知不要参与维权。

但是遗憾的是，当员工们刚刚把横幅拉起来的时候，马上被警察以寻衅滋事为名把横幅没收了。此时此刻，员工们依然等候在京川宾馆门口，等待像地沟鼠一样的负责人出来跟他们对话。

员工们的疑问和诉求：四川省农业银行，你不仅是一家上市银行的分支机构，也是隶属于国家金融机构的大机构之一，你每年的盈利收入大家有目共睹，你发给你机构的员工的各种福利待遇和缴纳的各种五险一金也高出N多企业数倍；你却用非正常的财务结算方式和手段去对待你旗下的京川宾馆的员工，岂不是亲妈与后妈之分？岂不是亲生孩子和非亲生孩子之分？更过分的是，你们如此明目张胆地违法违规，岂不是公然违背相关规定和法律？岂不是公然挑起社会各阶层的矛盾与纠纷？岂不是公然制造社会的不稳定？岂不是公然给地方政府和中央政府添乱？

一句话，四川省农业银行，你们究竟意欲何为？究竟想把京川宾馆的员工置于什么样的死地？民不畏死奈何以死惧之！四川省农业银行，你们若一味一意孤行置国家法律法规和相关文件规定于不顾的话，作为京川宾馆的在职和退休员工，我们将追责到底，将拿起法律武器誓死捍卫我们的权利，一直捍卫到底。