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“我们的工资、奖金要降啦已经不保温饱”，最近，同事们针对油田企业员工降薪的事情吵得沸沸扬扬，身为石油石化员工牵扯到自己的切身利益，所以我也反复的分析了一下降薪的目的是什么？是真对哪些人员降薪，从新闻上看到这次降薪主要是针对高管和领导层。中.央的目的是缩小高管和底层员工的效益差距。这怎么可能呢？又给老百姓开了一个玩笑，打“老虎”跟我们底层老百姓关系不大，要打就把那些满天飞的“苍蝇”多打些，左右开弓打他个天昏地暗，打他个彻彻底底。
油田员工都知道，一些石油石化单位的腐败很多都源于工程外包和设备采购。在油田，大量的工程是“外协”项目。吃苦受累的一线员工都明白，这些“外协”项目大多都是领导直接安排，项目利用率更是低廉，工程、材料都是偷工减料和劣质器材，项目之所以能够顺利通过，主要就是由领导定板，每年都是拆了修、修了拆，开题立项就高达成百上千个，而每个项目最低金额都在100万以上，每个项目在验收时，领导都“获益匪浅”。根本不在乎那几张红票票的工资。不然你看吧！那些开豪车、穿名牌、高消费的人群里哪个不是跟领导有直系或者有亲戚关系？
曾几何时，中石油中石化财大气粗，如日中天，那时只见领导、高层花起钱来何止一掷千金，各单位配车多如牛毛，一个科级单位的副科级干部都配几十万的车，并且还是每人一辆车，这不是开资吗？能不能减少些不必要的开资和成本？少降点一线员工的效益，虽也偶尔哄哄工人涨点奖金，可是干部和员工之间的差距已然惨不忍睹。
如今，江河日下，腐败案发，没见你们痛定思痛，顺历史潮流深化自身改革，没想到你们却开历史倒车“天才”的提出降职工收入，听到此消息简直被你气笑了，你机构臃肿，官员繁多，浪费严重。没见你针对这些弊病推出什么改革措施，一上来你先拿辛辛苦苦的员工开刀。平常口号喊的震天响什么“百姓是父母，官员是公仆”可怜的家长怎么养了你们这么些个孽子，有肉你净往自己碗里扒，出事了你就把爹妈往外推，有此逆子家门不幸。
工人是最辛苦也是最无私的无产阶级，当企业真有了困难做出最大牺牲的还是工人，问题是中石油中石化你真到了连工资都发不了的状况了吗？我看不然，且不说你总的还是在盈利，我看领导的车还照坐—越坐越豪华、越坐越高级，公司的人打着飞机到各单位查岗，去干一件班长就能干好的事，做这些没见你差钱呀。
中.央的精神是降高管过高的收入，稳步增长基层的收入，缩小贫富差距，实现共同富裕的中国梦，你怎敢冒天下之大不韪。不知你是同上面闹情绪还是在拿下面撒气，或更有甚者像党报上说的，借着基层降薪煽动底下的情绪以此来……。不懂真是闹不懂，有权就任性。
对生活工作在大山里的靠工资生活的一线员工来说，影响最大的就是降薪。
中.央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。根据方案，改革后，央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。这是好事，老百姓都欢迎鼓掌。
尽管央企纷纷表示负责人的降薪不直接影响基层，但实际上还是不可避免地影响到了基层。在油田一线工人看来，春节后的第一个月工资就感觉到寒意。
油田一线人员的工资并不高。工人不到2000，基本靠奖金增加收入，因为油田开采区地处荒野，冬季气温夜晚最低至零下30摄氏度，条件艰苦，所以会有适量的奖金补助。但在“降薪风暴”之下，奖金补助的削减，直接让一线员工的收入大幅下降。
在2013年，中石油中石化年报计算，当时中石油中石化员工的工资、薪金和津贴为687.90亿元。如果将318311名临时工计算在内，中石油去年的员工平均费用为12.25万元。但在一线员工看来，他们是“被平均了”。
现在形成了一个：基层的人很无奈，中间的人常胡整，上层的人问心无愧的局面。有些厂长和经理还在胡整、胡闹，搞什么小区块承包，把承包人的奖金系数猛提，还把考勤画成全年出勤，即使在家休息还按上班在岗发工资发奖金，一年365天的夜班，富了个别人穷了大多数，天下的朋友们你们说合适吗？
员工们针对这种不平衡现象提出质疑，而领导们大发雷霆，大骂员工说：不支持他们改.革、不支持他们的工作，不安分守己，不好好干活等等，试问一下领导：你他妈的脑子进水啦？油田是一个人或者几个人干出来的的吗？我认为是几代人流血流汗，前赴后继干出来的，是几万人背井离乡、抛妻弃子干出来的，是几万员工奉献青春、坚守岗位干出来的，希望你他妈的以后说话要经过大脑。这种人能当领导吗？这样的人当领导企业还能发展吗？员工还有活路吗？现在采油队的人多的没地方住，搞什么承包？节俭什么人？节俭了人都去干什么去？
当下就有不少员工担心，高层年薪降了，他们会不会层层往下砍？类似担心并非没道理。事实上，国企为了调出“合理的级差”，已经从上到下重新计算收入。我熟识的一位油田公司机关职员，看到这个情况后，最近就在为被“殃及”叫苦不迭。
央企薪改的一个重要方向，是减少企业内部的收入差距。之前高管与职工的差距在12倍左右，高管减薪后的目标大概在8倍左右，如果还将职工工资、福利“同步缩水”，差距岂不还是很大甚至可能更大？由于基数低，职工涨10%也赶不上高管涨1%，怎可同比例降？中央收入分配政策是“限高提低”，“决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’”。
诚如斯言。很多国企油田的一线员工，贡献与收入相当不匹配。夏天汗珠掉到抽油机上“嗞”成一缕烟，冬天挖沟解堵吃一口饭灌一口寒风。纵然如此，一年到头的收入勉强踩上当地平均线。至于编制外的不少聘用人员，很少能同工同酬，辛劳地付出，创造了价值，倒往往拿不到应有的酬劳。这类收入不公现象亟须纠正。
 该限的限，该稳的稳，该调的调，才是全面理解中.央的改革精神。说透了，这得回到“为什么要有国企”的老问题上。国有企业特别是中央企业，作为国民经济的重要支柱，在我们党.执政和我国社会主.义国.家政.权的经济基础中也起着支柱作用，是发挥制度优越性、实现共同富裕的重要支撑。对外，国企上缴利税，用来转移支付，平衡行业、地域、所有制之间的差距；对内，则要体现出国家对薪酬体系的政策导向，在劳动者之间形成“按劳分配”的公平与激励。
这就要求，具体的制度设计，必须服从于多劳多得的绩效考核。基层职工的收入要与创造的价值相对称，中高层管理者也需要“精准化考核”。在企业的成长中，哪些利润来自工人的贡献，哪些利润来自管理层的辛苦，哪些又来自特定市场地位，现代管理技术应能明晰。至少，一边亏损连连，一边高薪照拿，绝非公平之义。只有基层的人不憋屈，中间的人常有盼头，上层的人问心无愧，打造科学的企业薪酬结构，才能吸引人、留住人、发展人。
与公平、激励相配套的，还有公开度。对一些福利、灰色收入畸高的官员来说，工资收入远不是其个人所得的主要来源。有时候，面上的工资少了，暗中的福利又在“找补”。根据相关精神，央企负责人不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入，严禁按照职务设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责之外的费用。把这些“看不见的收入”管住掐断，就得在阳光下公开、接受社会的监督。
“负责人基本年薪将按照上年度所在中央企业在岗职工年平均工资确定”——以“下”定“上”，这一制度设计指出了改革的要害，也道出了改革的方法论、价值观。科学合理的收入格局，需要在公平与效率之间寻求黄金平衡点，不能回到“大锅饭”的老路上，也不能陷入人为拉大差距的歧途，才能闯出一条激发活力、创业兴业的新路。
央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
面对即将到来的薪酬制度改革，央企负责人面临薪酬的大幅缩水，不仅到手的工资绝对收入减少，各种隐性福利也会大为压缩，作为央企高管自然心有戚戚焉。而作为普通的央企员工，不少人也深谙“唇亡齿寒”的道理，喊出“不好意思比领导拿得多”，看似一句调侃语，其实更是一种忧虑、一声无奈的叹息。其实，这不应成为员工的一种忧虑，而是一个可以有的常态。员工心里有数，其他的灰色收入不算，年底相当于科级的兑现奖8-15万，一线员工有吗？没有。绝对没有！！！到年底给一线员工发点年终奖几千块钱，员工们就高兴的感天谢地，直呼：万.岁万.岁万.万.岁。
 国企高管高薪酬高福利一直以来确实令人羡慕嫉妒恨，一边身居高位，一边领取高薪，可谓当官发财两不误。而真正将国企搞的怎么样？意义上讲，普通国企员工确实面临降薪的风险，但是否减薪根据的应该是个人作为、贡献，而不应是职位的高低，员工们都在任劳任怨的干活凭什么减他们的效益？ 近年来，高管与底层员工收入悬殊，将直接影响社会公平正义的实现。一项关于基层员工收入的专项调查显示，75.2%的员工认为当前收入分配不太公平。
 从目前情况来看，现在底层员工的收入水平偏低，增长相对缓慢，长庆油田中原油田等已经5年没涨工资了。而央企高管与底层员工收入差距很大，说明了问题的严重程度。由于收入分配失衡导致的社会情绪积累，必然容易让人对制度产生不信任感，甚至出现了“公有制不能实现共同富裕”、“劳动不再光荣”等认识偏差，对此高官要员们要尽快找到“药方”整合这一认识上的分歧。
 对高管不合理的偏高、过高收入进行调整，是改革的重要突破口。但要看到，这次薪酬改革针对的是央企高管。底层员工的工资本来就不高，如果因为高管降薪，他们的薪酬跟着递减，显然有悖改革初衷。在以往一些央企高管薪酬大幅提升中，员工工资并没有普遍提高。如果高管降薪的同时也对职工层层降薪，既不符合规律，也不符合原则。
 毋庸讳言，在连日来的多个政策动作之下，央企高管降薪已成定局。在欢欣鼓舞之时，必须谨防一些执行者借高管降薪之名拿掉底层一线员工应有的福利。高管降薪的最终目的之一，是为了缩小收入分配公平差距。国.家明确提出收入分配要提低限高，建立职工工资正常增长机制。因此，在高管降薪的改革进程中，不应降低底层员工的工资。
 一言概之，高管收入过高，影响社会公平。但是，高管降薪切不可让员工成为“陪葬品”。只要做到高管降薪的同时，员工收入不会因此“被拉下水”，才能让改革科学合理、公平公正的社会收入分配体系。
 其实，央企本就应该营造一种正常的就职取向，而不该是一个因为薪水福利畸高，与正常市场情况脱轨的就业“特区”。要知道，央企是国.家的央企，是全民的央企，不是哪一部分人的企业。
 2015伊始，带国字号的单位不断讲述一个又一个笑话，如果汇集在一起，再经我们那些深刻幽默大肯定是一场不亚于相声晚会.
 
江汉油田职工

民生观察工作室2015/12/19日消息：从2015年10月到12月，四大银行下岗职工不间断的一直在北京维权，12，14再次发起了大规模的维权活动，在维权过程中很多断友（买断工龄）都是冲破各种阻力很艰难的到达北京，有的断友回去被当地拘留，有的被看管，被监视等等。
 
12月14日的维权从几千人到只剩下几百人，再从几百人到现在剩下百十来人，都是非常的不容易，在北京发出红色预警雾霾中断友们于（北京上班职工）一样早出晚归，在四大银行各自总行门口维权，大家一起今天在农行，明天在工行，后天再建行和中国银行，就这样来回的不间断的散步在北京西长安街最繁华的街道上。
 
断友们吸着红色最高级别的毒气，整天在各大总行门口举着冤的条幅，条幅写着“工商银行500强不给员工交社保纯属不要脸”，四大银行董事长负责人没有一点社会责任，把下岗职工推向社会给国家与社会造成困难与不稳定的因素，这样不负责人的领导在民主国家是会被辞职被免职的，而在中国却安然无恙坐在高职位拿着年薪几百万甚至上千万。
 
在10月开始的维权中有四川雅安的断友李励在11月与12月连续两次行政拘留，还有陕西的断友也被回去行政拘留。四大银行维权的断友们希望社会各媒体关注 ，希望各高层管理者能看到。

今天上午，工行、建行、农行、中行四大银行下岗职工继续在北京银监会找巡视组递交维权反腐材料。
 
在银监会附近，从十八大五中全会到现在各路口一直都被警察与国宝特警严防死守，不准银行维权者靠近，金融反腐一拉开序幕，农行行长被查给维权者了极大的反腐信心，大家表示一定要坚持维权。
 
伍立娟
2015/11/9

以下是现场图片：

被带走的银行职工

尊敬的领导们：
    您们好！
我是湖北省地方税务局孝感培训基地的一名职工，名杨艳
芬，出生于1974年12月12日，现学历本科。自1995年6月份进入培训基地工作至今，在单位一直担任财务工作，到2007年11月28日基地领导把我从财务岗位上调到办公室打印资料及其他杂项工作。
我是满怀理想和憧憬来培训基地工作，为了实现自己的理想，二十一年如一日，以基地为家，拼命工作，刻苦学习。通过自学，从中专学历顺利拿到了专科、本科学历；为了工作，我加班加点，牺牲了大量的休息时间，放弃了与家人团聚的机会，在从事会计的十几年间，从未出现过任何大的问题，得到了基地领导和同志们的一致认可。
以往单位领导为职工不断的考虑为职工转正，就我进基地后，基地的领导把上班几年的职工，在1996年、1997年向市局申请(马水池主任申请），解决职工的个人身份，转为工人，并且落实到位（6个人都是小学文化及初中文化）【96年：桂斌清（桂华田局长的侄子）、刘海河、夏刚（档案都在孝昌县地税局白沙镇地税所）；97年：潘红新、祝爱华（桂华田局长的侄媳妇）、刘理珍）（档案都在孝昌县地税局邹岗镇地税所）（6个工人都是在基地零起点，也是在基地工作了几年后，领导才提出申请转为工人的）。在1998年基地领导仍然向市局申请基地职工转为工人身份（其中有我），并且指标到达市局人事科，我的档案市局人事科有关人员填写过，后来让市局副局长张少强（桂华田局长跟张少强局长老家是前后湾）的妹妹张海英顶替了我的个人身份，档案可以看出，张海英的档案中是1995年6月份进入单位（附件1），但当时1995年6月张海英还未进入培训基地工作，比我迟几年进单位，从单位的工资表（附件2）中可以证实(6月份进单位7月份发工资）！张海英在2000年8月份从基地转到孝昌工作并转为工人，在1999年就停止了转为工人性质的政策，在2000年就更没有指标，无疑是1998年的指标。基地历年就是职工来基地工作了几年后，领导才向市局申请职工转为工人性质。哪有张海英还在家种田时之前几年，档案就建立单位之说？
为此事我向基地的领导、市局领导、都申请过查档案，一直得不到解决。2014年丁贵清局长分管人事科，在我的申请上批示叫人事科协助调查，张少强局长百般阻扰不让查人事档案，怕查到他自己的头上来，还说我有什么资格查？凭什么查？
市局办公室对我的回复是歪出事实，说基地在1996年、1997年就不存在转与不转之说，活生生几个人都是在基地上班几年后，都是马水池主任申请转的正，硬说不存在（潘红新、夏刚在前几年从基地转到市局去上班；桂斌清、祝爱华在基地办理提前退休，退休后把工资转到市局去；现在还有刘海河、刘理珍仍然在基地上班）。
市局监察室的回复是，让我自己找证据。
2015年张少强局长调到分管人事科，把人事科的大部分工作人员都换掉了，仅仅留了一个人，现在他分管人事科更加不可能查了。
因在单位工资及待遇一直不公，在2012年、2013年、2014年三年中我打电话给张少强副局长，向他反映我工资待遇不公平一事，仅仅说了一句话，三年张少强局长都把电话挂了，不给任何机会我向他讲明情况，不理此事，逼着我离开单位。
2014年8月29日我在网上看见别人都在反映工资情况，我也反映了一下。之后把问题转到孝感市政府督办办公室汪主任，汪主任打电话给我问清情况后，告知我会有人跟我联系的。之后我多次跟汪主任联系，汪主任说会有人跟我联系的，最后一次联系汪主任时，汪主任说：不对呀，结果都回复上来了，还没有人跟你联系吗？说实话，到底有没有人跟你联系？我说：真的没有，不然我不会又打电话来麻烦您！过了1个多小时，市地税局办公室罗军主任打电话给我，叫我马上到市局去，了解一下我反应的情况，这时我才知道市局办公室可以管我的事情。问题是了解了，到现在还没有得到解决。
当时我提出的诉求是：1、2014年7月1日中央出台事业单位政策后，基地把两位工人的工资转到市局去了，我也要求转到市局去，并且要求跟两位工人同工同酬，；2、社保、医保按照市局的文件靠，扣除已交社保金额，差额补给我；把强行扣除我的社保钱补给我；从2008年起至今，把年终奖金工人发放了的，我没有发，补给我。
之后基地出纳徐国林对我又打又骂这件事情，我提出新的诉求：1、恢复我的财务工作；2、在1998年我已经转为工人性质，被有社会背景的人代替了，我要求查档案，恢复我工人的身份。
2014年11月5日基地领导陈鹏跟我谈话，并交代抽个时间叫我跟出纳徐国林查一下以前对我不公的凭证，11月10日我才到徐国林办公室去，根据陈鹏主任的宗旨跟他商议，抽个时间查一下，当时徐国林就拿出事先准备好的资料出来给我看，我看后，只有对我不公的资料，我就说，你要拿出另外一张表格来对比一下才看出哪一些对我不公。他就翻脸了，我现在没有时间，并开口对我大骂，又动手打人。这就是公务员的素质，办事能力！之后基地领导陈鹏把徐国林、我叫到他办公室去当面说当时发生的情况，之后徐国林当面跟我道歉。（2013年年底徐国林与另一个同事杨新勇打架，派出所来对徐国林罚款3000元。）市局得出的结论反而是我诬告徐国林打人（2015年开年，市局张少强反而把徐国林调到分管人事科的科室，也就是“有功之臣”）。
为什么一直不跟我涨工资，一直把小鞋我穿？事出有因：
2006年基地领导林小平向我提出把账面上的100多万转到他的股票上去转一转，我只反问了一句，跳水了怎么办？为此事，他向市局张泉虎局长那去告状，说我在张局长的事情上作梗，两人联合起来在2007年11月28日把我从事的财务工作上拿下来，从财务工作岗位下来之后，领导接着把小鞋我穿。
2008年年终奖金林小平主任给两位工人发3.5万多元，我没有（之前是工资不一样，补助、奖金都是一样的）。接着之后到现在的待遇、奖金我跟两位工人的仍然还是都不一样。
在2008年劳动法出台时，孝感市国税把满了10年的人员转为工人，把没有满10年的人员送到劳务派遣公司去了。当年孝南地税也转了一部分人。市局、各县市把没有满10年的人员都送到派遣公司去了（最长工龄7年），并且把从进单位时没有买社保、医保的钱，单位、个人的那一部分一起算给个人了，以600元的标准基数算，243元/月×12个月×7年=20412元（附件3）。
当时我的工龄是13年，没有给我任何交代，既没有转为工人，也没有按照市局的600元的标准缴社会保险、医疗保险，而是按照社会上倒闭单位的最低标准给我交的社会保险（附件4），单位及个人一共：14174元，单位：10647元，个人部分：3527元，个人的那一部分在2008年工资表上已经扣除了3936元（附件5），单位要返给我409元，不但不反，反而强制性的另外还收我几仟元。2008年别人的社保、医保在工资上发给了个人，买社保时反而单位又跟他们买，单位及个人那两部分一分钱也没有交。医疗保险95年-2008年单位没有跟我交，95年6月进单位，买社保时却从1996年1月份开始买。更没有跟我涨工资（没有涨到跟两个工人同工同酬）。
2012年基地领导陈鹏（陈鹏是张局长一手提起来的）统一跟职工涨工资时，把少我200元工龄工资的人杨新勇，工资调到跟我一般多，另外又跟他升一个副经理（领导把司机刘胜利提升为经理，他去找领导，凭什么他没有升职？），经理职位又有补助（每个月用维修电脑或购买电脑配件发票冲）。涨工资时把我的工资定一个死工资，工龄工资取消了，而基地到现在一直仍然存在工龄工资（50元/年，每满5年另加100元）。
2013年年底，大部分职工都去搜山上的杂草、树枝，同样是劳动，基地只发几个人的补助，每月500元，发了几个月，还有没有去劳动的也发补助（补助款用2013年9月至12月绿化承包费用，在9月份单位就已经跟承包人解除了绿化承包）。
2014年基地买社保，在12月份社保单上有6人，而在单位上班的只有2人（我和税光美），其他4人（韩本华、张承荣、汤菲、向琪）在2013年年底及2014年开年就已经辞职，费用单位全出，而我们在单位上班的反而还扣钱。
单位职工进餐时，每个部门一张桌子，基地领导陈鹏拉帮结派，把跟我一张桌子一起进餐的人员都叫到另外一张桌子去进餐，意思就是孤立我。这么小的事情就拉帮结派，可想而知在其他的事情上就更不用说拉帮结派了。
2014年7月1日事业单位文件出台，从即日起打破铁饭碗，新老员工今起变身为合同制员工。在文件下来之后几天，刘理珍就在单位骂人，骂领导没有跟她做好事。之后基地领导陈鹏为两位工人【刘海河（刘海河是张少强的妹妹张海英的老公的老表）、刘理珍】奔波，向市局申请提前退休，当时没有提前退休的政策，市局没有同意，接着又向市局申请把两位工人的工资调到市局去，市局同意了（副局长张少强分管基地），9月份两位工人的工资就调到市局去发放了，两位工人的铁饭碗保住了。向我这样没有后台，没有背景的人，无人问津，本身在中央下达文件，给我再一次机会跟2个工人同工同酬，基地领导、市局领导把权力凌驾于法律之上，市局把作废了的工人性质弄成不作废，弄虚作假。就算基地领导、市局领导不把我弄到市局去，根据事业单位新政策，工资应该跟工人同工同酬吧。
2014年年底，在陈鹏准备调离基地前几天时，还在单位搞竞争上岗，在交接时，张少强来基地，陈鹏对张少强说，今天准备在大会上开除我的，结果因我请病假不在单位。
2013年5月份为工资待遇不公平，就没有领工资至2015年1月，单位还把我的工资开收据充公，直到2015年2月份田水平主任调到基地后，田主任叫我先把工资领了，你的工资确实是少得点，开年后我向市局领导反映，把你的工资涨起来。到开年后领导却一而再，再而三的推脱，先说市局领导要调岗位，现在还是张少强分管基地，去找他会解决吗？在短短几个月内，市局分管基地的领导换了几个，为这事我找过基地的领导、市局领导多次，一直得不到解决。
2015年开年，孩子的奶奶胃癌，在医院动手术，住院4个月，到处借债用了10几万元，之后回家休养，在连水都不能喝的情况下，又到医院去住院1个多月，又借了几万元，医院下通知不能治疗，在9月2日去世；孩子的爷爷身体也不好，在2月份去医院检查，查出是肝腹水，也一直在治疗。
2015年8月份我去找劳动部门，劳动部门下达单位文书（附件6），根据劳动法，叫单位在8月30日之前，跟我签无固定期限合同，并把工资涨到跟工人同工同酬。基地领导田主任把文件送到市局领导，市局领导把权力凌驾于法律之上，不但不遵照劳动法来，反而在9月份研究，决定基地关门。
在2015年9月14日市局下文，安排基地领导跟员工开会，要撤销关闭基地，清算员工。只有我工作的时间最长达到21年了，其他十几人中最长工龄只有9年零几个月。9月15日律师来基地发终止（解除）劳动合同通知书。9月16日我到市局去找分管基地副局长李先成，跟他讲了我的前前后后情况后，李局长叫我以文字的形式只写进单位的时间及现在的诉求给他（附件7）。现在单位依然存在，并留了5人在基地{2个工人：刘海河（张少强的亲戚）、刘理珍；2个厨师【程长刚、林春山（林春山是田主任在部队时就认识的）】，2015年进单位的）；一个司机（郭超，田主任的亲戚，在2015年进单位的）}，基地仍然有留守人员，市局领导把我和2个工人在2014年7月1日起都是一样性质用工的，搞得不一样。甚至基地领导及市局领导现在强制性不要我上班，在2015年9月22日上午我去基地上班时，大门紧闭，不开门，我打电话给值班人员刘海河、程长刚开门，都说在家休息了，单位没有一个人。可我想办法进去单位了，他们仍然在单位值班。接着我跟基地领导田水平打电话，他说你不用再来上班了。接着跟市局副局长李先成打电话，李局长说：你的事情今天上午我已经在市局党组会议上向各位局长都提出来讨论了，决定跟你清算。我今年才回市局，我只认另外2个工人现在是市局正式工勤人员，你个人身份的问题，我解决不了，以前违规的事我不管。接着我又跟分管信访的副局长周宗登打电话，问我的情况在市局党组会议上讨论了没有？周局长说：你的事情在党组会议上还没有讨论，有消息我会告诉你的。
就算要清退职工也要一分为二吧？也有一个时间界限吧？也要根据劳动合同法来吧？即使要关门，单位还有留守人员吧？劳动法明文规定优先考虑工龄长的职工及家庭困难的职工在单位留守。事业单位也明文规定从2014年7月1日不存在转与不转之说，新老员工一视同仁都视为合同工。可领导整整有词不管以前的事。那全省各地市州的局长接二连三查出问题，都是以前的违规事情吧？现在分管的领导能说不管吗？市局领导又一次把权力凌驾于法律之上。
没有办法的情况下，才来麻烦您们！
像我这样工作了21年，1998年我已转为工人，被有社会背景的人代替了（乱作为），2008年满了10年的有政策转为工人，孝南地税转了一部分人，国税也转了一部分人，我一直在单位，而我没有转（不作为），2008年劳动法出台，满了10年的都要签无固定期限劳工合同，并同工同酬。现在中央一次又一次地好政策（有令不行），难道我总要面临把权力凌驾于法律之上，人为的一次次地擦肩而过？停留在原地踏步走？上有老下有小，自己就养不活（工资拿到手才1644元/月），谈何赡老养小？为何政策就不能落实到我处呢？甚至市局领导现在要把我赶尽杀绝，不留后患清退掉，把我的饭碗拿掉。难道仅仅那一次没有随领导的意愿，就一直报复我吗（胡作非为）？难道领导的权利大、势力大,为了自己一己之私利，就可以把别人的指标站着不放吗？ 难道领导刚到单位来，就可以不管以前不知道违规的事情吗？我坚信总有一个地方会管此事的！
尊敬的领导们，现在我只能寻求您们的帮忙，来帮我查人事档案，恢复我的工人身份，从转正那时起至至今的工资及福利待遇，补给我！并且同工同酬，工资也转到市局去发，恢复我的财务工作。
从参加工作至今，已有二十一个年头。这二十一年里，从一个二十岁的女孩到四十多岁的中年妇女，我把人生中最美好的青春奉献给了培训基地，奉献给了孝感地税。长期在远离市区、远离家人的基地工作，遭遇的是冷眼、打击和不公，陪伴的是孤独、辛酸和无助。
尽管我只是一个没有后台、没有背景的普通工人，但是我相信上级领导，相信上级组织。因此，我恳求您们认真调查此事，给我一个公平、公正的说法。
 
此致
 
敬礼!
 
    湖北省地方税务局孝感培训基地
                                杨艳芬
                         联系电话：13995880273
                         2015年9月23日

民生观察工作室2015/10/28日消息：今天，来自全国各地的银行被买断工龄职工集体到银监会维权，部分职工被警方抓到久敬庄关押，也有被各地来的截访人员带走的，还有很多被限制在家不得出门。
 
今日，正是中国共产党十八大第五次全会时间，各种冤屈上访者云集北京申诉自己的冤屈，被银行买断工龄的职工们，也来到了北京，其中到建行维权的十位下岗员工，正赶上中国建设银行召开股东大会的日子，他们因购买建行股票参加了股东大会，却被建总行安排在小股东会议室。
 
另有，河北香河建行的工友吴志红打电话称被维稳工作人员堵在家里不让出门，楼下十几个人还有车等。湖北职工伍立娟的情况更糟几乎是24小时看守，门口有监控器，还有每天派出所会来看望。

联系电话工行断友李永恒：15510334640，
联系电话工行断友懂军：13079492708
联系电话建行断友韩英：18903964280
联系电话工行断友王大章；13611258789
联系电话工行断友南文智；18801447953
 

民生观察工作室2015/10/26消息：今天上午，陕西延安钢厂40名下岗职工进京上访，以下车就被闻讯赶来的驻京办工作人员拦截并送到了北京市救助站。
 
由于下岗职工人数众多救助站一时没有安排进去，40名下岗职工和驻京办工作人员在等候在救助站门口，嗅觉敏锐的警察以为是访民聚集赶过来试图把他们驱散，知其情况后警察才离开。
 
据悉，1995年延安钢厂800余名职工下岗，下岗后企业不顾他们的死活拖欠职工养老金、遗属生活费，造成他们生活雪上加霜，加之下岗后再就业困难，使职工生活举步维艰，造成子女上学困难，生活环境恶化，几年来多次集体进京上访，问题仍然没有解决。

民生观察工作室2015/10/20消息：从昨天下午三点开始，甘肃省甘南公路局数百职工就开始到甘南公路局集会请愿。据职工代表郭先生今天告诉本工作室，到场的职工约有三、四百人，当天下午甘南公路局派出官员和职工代表进行了对话，但对话未达成任何协议。于是职工们晚上坚持在甘南公路局，数百人就在甘南公路局大、小会议室坚持了一夜。
 
今天上午，职工们仍坚持在甘南公路局。据官方称，上午将有一位副厅长接谈职工，职工们正在等待。据悉，职工们集会是因为国家给藏区公路职工每人每月1900元的藏区津贴，大家到现在还未领到。

我们是河南省南阳市天冠啤酒公司的职工，啤酒厂建于1987年是一个老牌国有企业。1997年被天冠集团收购（原南阳酒精总厂）,我们是天冠集团下属全资子公司。这个曾经为国家年创收上千万利税企业被天冠集团领导张晓阳利用国家改制政策，通过范登科（原社旗赊店酒厂法人）租转的形式洗转国有资产，致使短短的几年时间，使一个曾辉煌一时的企业逐步走向停产、灭亡。几百号职工丢掉饭碗，给社会造成极大的负担，部分人腰包鼓起来了，几百个家庭生活出现危机，生活陷入困境。主要步骤有：
（1）2006以范登科为首的七人天冠领导，成立“天泉啤酒有限公司”租赁天冠啤酒的经营承包权（三年）。
（2）2009年4月28日利用改制将天冠啤酒公司的产权转让给天泉啤酒有限公司，造成大量国有资产流失（见详材料）。
（3）2009年7月27日天冠酒业南阳啤酒有限公司（天冠酒业与天泉同一法人）与宝城房产开发有限公司签订协议将工业土地使用权转让与宝城（中达）房地产公司。
造成国有资产流失详细情况如下：
一．2006年12月15日天冠集团委托南阳晨光地产评估咨询有限公司对天冠酒业南阳啤酒有限公司土地面积进行评估；
 评估土地总面积：96997.3平方米
 评估土地单位价格：461元/平方米。
 评估土地总地价: 4471.58万元。
二．2007年12月31日南阳市国资委委托南阳晨光地产评估咨询有限公司对天冠酒业南阳啤酒有限公司土地面积进行评估：
 评估土地总面积：75940.20平方米
 评估土地单位价格：349元/平方米。
 评估土地总地价：2650.31万元。
三．2009年4月28日河南省南阳酒精总厂与南阳天泉有限责任有限公司签订产权转让合同。（按2007年12月31日所评估的土地面积和单位价格进行）。
四．2009年7月27日天冠酒业南阳啤酒有限公司（天冠与天泉同一法人）与南阳宝城房地产开发有限公司，签订土地使用权转让合同。
土地总面积：75940.20平方米（113.91亩+7.3亩未办证）
 土地单位价格：1424.58元/平方米。
 土地总地价：115000000万元。
 从以上数字反映的情况看其中的猫腻不言自喻，致使天泉啤酒公司2009年4月至2009年7月短短的三个月时间土地价格翻了几倍。由于国资委监管不力，2007年12月31日为啤酒公司改制基准日，有效期为2008年12月30日。而实际改制是2009年5月，土地评估已失效，用已过期的评估进行企业改制，使职工合法权利受到损害，从而使国有资产流失到个别领导手中。
2013年元月10日，范登科与宝城房地产开发签订了“股权转让协议”。工人们在不知情的情况下，被稀里糊涂地连人带地“卖”给了宝城房地产开发公司（实为中达），而自己又回到天冠集团任环球天冠木薯加工贸易有限公司任副总。在中达房地产接收天冠啤酒厂短短的两年时间，使一个盈利企业变得生产经营无法进行。2015年4月28日开始，天冠啤酒厂全体员工多次到南阳市政府信访办表达诉求，要求履行股权转让协议第二条约定“延续生产五年以上，新厂不投产，老厂不停产”。在承诺未兑现前，不得对厂房、设备进行拆除。因职工多次到政府部门上访，经政府协调也明确表态，在职工诉求没解决前不对厂房、设备进行拆除。但遗憾的是， 2015年5月20日（端午节）趁放假，吉林省万达建筑拆除有限责任公司在中达领导的支持下，强行对设备进行拆除，致使几百号职工失去了工作，失去了最基本的生活来源。在土地使用权未过户，土地性质未变更的情况下，中达.宝城房地产开发公司竟然置党纪国法于不顾，公然在工业地上强行进行房地产开发，建起了高楼。使一个上亿资产的企业消失。
 工人在被迫无奈下从四月份至今多次到南阳市城乡一体化示范区、国资委、市政府、市委、省政府等多次上访，并且职工无论刮风下雨，顶着烈日酷暑天天到市委请愿而得不到解决，处处推诿。
 天网恢恢、疏而不漏，我们坚决不允许此现象发生的，是不会置工人生死与不顾的。那些侵吞国家资产，损害工人利益的社会蛀虫是不会有好下场的。
 通过种种材料证明，南阳天冠啤酒有限公司是违规改制的，我们职工请求领导依法追究造成国有资产流失的责任人张晓阳，范登科。
 我们职工要生存、要吃饭、要得到职工的合法权利！
 
发帖人：天冠啤酒厂职工
电话：15038795915

职工签名
 

民生观察工作室2015-6-5消息：在京上访维权的中国工商银行湖北省潜江市支行，被强迫买断工龄的职工黄行芝、潘向荣5月16日到天安门地区上访被送至马家楼，17日地方政府将其接回当地后遭潜江市公安局以非法上访为由决定各拘留10天，现关押在潜江市拘留所。
 
据悉，黄行芝、潘向荣因被强迫买断工龄一直坚持上访，地方政府为了政绩和维稳，多次对她们实施毒打、拘留和关黑监狱，使本就无处诉冤的她们更是冤上加冤。

最近天安门附近一带抓捕访民特别猖狂，同是访民的河北廊坊李宪芝因到中南海上访5月28日被拘留。她的访友今天致电本网志愿者时说，不知道拘留多少天，只知道她在廊坊拘留所。