原在广东新明珠陶瓷集团广东务工的弱女子赵惠芳，进行了长达一年的漫长讨薪历程。南庄镇劳动仲裁连她的诉讼请求都置之不顾，没有进行依法审理，原告不服判决，上诉法院，一审在又是在广东佛山南庄镇当地法庭进行审理，主审法官是陈炎峰，在庭审中，陈炎峰法官颠倒是非，也竞然置国家的法律不顾，故意枉法裁判在判决书上赫然宣判：根据《中华人民共和国证据规则》、《最高院关于民事诉讼证据的若干规定 》第六条的规定 ，“关于减少劳动报酬的争议，应当由用人单位负举证责任”。广东新明珠陶瓷集团拒不提交赵惠芳的工资表，业绩表，依法应由用人单位承担举证不利的责任，律师和当时人收到判决书的后，不禁哑然：这位陈法官不知是依据了哪国的法律，让原告赵惠芳承担举证不利的责任，是不是有点滑天下之大嵇，人民法院的法官怎么能够这样枉法判决呢，这是不是往法律史上抹黑呢！！这样的法官是否不配做人民的法官？现在的执法者如果全部官商勾结的，这样的法官执法一日，就永无劳动者公平正义之时，我们呼吁政府部门将这样的在光天化日之下，枉法裁判，颠倒黑白是非的法官接受公众的监督，以示法律的尊严！让这些制造暗无天日事件，天理难容的恶人们接受法律的惩罚和良心的谴责吧！！！
原告赵惠芳在广东新明珠陶瓷集团有限公司期间，因企业对员工制订了种种不平等的违法的制度，遭到在企业对员工霸王条款性质，拖欠和克扣工资的合法权益被侵害，现向社会大众通报此事，以示法律和道德法庭的尊严，让这种企业对劳动者侵权行为，接受法律和民众法庭的制裁和审判：如果，这样的企业借助违法的劳动条约，更加变本加厉的作出更多的违反国家法律法规的，势必变成影响社会安定和谐的源头。事件追踪调查如下：
2004年10月18日，赵惠芳进入新明珠陶瓷集团有限公司，月薪基本工资定额捌千，每月那到的工资却只能发75%以下。
1，进入企业后，赵惠芳他们和所有的同事收到的是企业对原告签订的是只有600元的虚假无效合同，说不签这样的合同就要离职，要走人的。还安慰员工们实际月基本额定工资为8000元的，不要着急，这个只是对付劳动局的，所以大家全都只好签字。06初，月基本额定工资为9000元，可是却多次偷偷的在员工未经签字认定的前下，增加考核任务的手段，变相地降低待遇，克扣工资。
2还制造出库存超标的理由对员工进行罚款，利用库存超标的说法来来克扣和拒付克扣员工工资，不知是哪国的法律？
3该企业只允许员工每月只有一天的休息制度，否则要扣200-300一天的罚款。也不知是哪国的法律？
4春节期间的两个月，只发一个月的工资，这个违背了劳动法的制度劳动局也没有人去纠正，法院有理由按照法律来公正判决的。
5部门总经理和营销中心的总经理上下串通一气，借助原告的未经部门老总们签字，请假延期的理由，逼迫原告自动辞职未果，后来就用原告请假回公司上班两个多月后上，故意不发原告工资的手段，逼迫原告在百般无奈的情况下递交辞职报告，才会发工资的欺诈行为。企图瞒天过海，在解除劳动关系后，拒付赵惠芳的已经被克扣多年的工资，医疗补偿费，病假工资，经济补偿金共25万余元等，可是在法院一审时，居然法官在企业对原告职位的薪资是05年8000元，06年9000元的基本额定工资视而不见，却以每月上报劳劳动部门虚假工资依据的800元来认定原告的薪酬，而且对原告的诉讼请置之不理，未予认定真正实实上被告拖欠工资的事实，这样暗无天日的欺负劳动者的行为，也更令人发指，已经达到了国法天理人道难容！
因企业拖欠和克扣工资，原告膝下的女儿图图在别人背着书包上学一年级时，作为母亲交不起广东省对外省户口儿童收取几万元借读费，到今天为止还在失学当中。
看到这种枉法的企业行，在此呼吁社会大众，请正义之声站出来，一起帮助声援欲哭无泪的弱女子，在二审佛山中院受理上诉状后，关注奔波了一年仍然没有下落，为帮助申讨母女的生活费和教育费用，社会各界愿意帮母女俩主持让正义的声音多起来吧？！让她们心灵在你们大家的支持鼓励下不再弱小可欺！
案件问题思考一———新明珠陶瓷集团——官商勾结 佛山南庄法院的陈法官对依法维权的劳动者一审作了枉法判决?二审会公正吗？
广东佛山新明珠集团是如此侵害劳动者赵惠芳:新明珠陶瓷集团有限公司,一家号称行业内知名的大企业，竟然对在患病期继续如常努力工作员工赵惠芳，是在企业内外被公认为业绩优秀的员工，却曾多次被企业的高层胁迫，在患病的情况下，逼迫她自动辞职的方式解除劳动合同关系，而且在该公司工作期间，被公司无故拖欠，克扣的各项工资收入、克扣医疗期间的病假工资、无故拖欠事实劳动的工资、无故不缴纳社会保险等等侵权事件。这位弱女子面对企业种种违法事实，坚强的和新明珠集团这个“庞然大物”进行了权势的较量。
依照劳动法第二条，第十七条，第五十条，第七十二条，第八十二条，第九十一规定，2007年1月初，分别向有关保护劳动者合法权益的相关部门提交过仲裁申请、向劳动监察监督部门提交过企业的种种不合理的劳动规章制度的监察申请书。
作为劳动者在维权过程中，显然处于绝对弱势，因为在庄严的代表国家法律威严的仲裁庭上，企业通过两位委托代理人，对侵害劳动者的行为非但绝口否认，竟公然对依法维权的申诉人以及代理律师两人多次进行漫骂和人格侮辱。
企业在当地可谓有权有势，仲裁结果连上诉人赵惠芳的诉讼要求置之不理，不予审理就已经令人深思了，南庄人民法院更是颠倒法律，颠倒黑白，将证据提供的责任要居然不让被告方用人单位承担，反过来倒要原告承担，真不知道这位法官用的那个国家的法律来做出这样的枉法裁决的？？?作为弱者的赵惠芳始终相信，官商勾结的手段，永远不会遮住法律的尊严，也阻挡不了维权名记者正义的笔杆，更不可能把劳动侵权案件后面的问题和秘密掩盖掉，因为法律面前人人都是平等，正义她还在人间……
1．国家有明确的规定企业对劳动者签订低于当地最低生活保障679元标准的600元的虚假合同骗取低保费和逃避应缴纳的税务属于违法行为，不应该将违法的合同，作为企业的侵权合法化的工具。
2．根据劳动法第2条，第17条劳部发1994[479号]的医疗规定 ,1995年劳部发236号规定, 员工德兰9月在患病期间，企业不得解除劳动合同的关系，员工有权利获得3个月以上的医疗期；应受到国家劳动合同法的保护,社会保障法的保护, 企业不得借任何理由辞退在医疗期间的员工的明确规定,并且应得到相应的病假工资，对此也得不到法律的保护。
3．企业对劳动者制定了种种不平等的制度,明为制度,实际是违法的霸王条款,却是2005年，2006年的销售考核指标，2006年1月至8月份中100的人员完不成指标任务额，根据劳动法规定，只要是70%的人员完不成任务的考核，就是违法的克扣工资的制度，要给于处罚和纠正。执法部门却没有给于任何的行政干预。
4．企业内部对劳动者进行大额罚款，克扣工资, 拒付工资的违法制度不作处罚，对被侵犯劳动者权益的申诉人的请求，在裁决书上却一味回避，置之不理！
5企业对员工承诺定额基本工资9000元/月，但在上报劳动部门的工资和签订的合同，又是截然不同的数据，把员工的基本工资降到450元，600元，800元不等，企业内部，对于的休息日，制定了对员工每月只有一天制度的制度,否则要扣200元/天-300元/天不等的制度.变相的强迫劳动者延长劳动时间。
6．企业违反劳动者在企业满因一年享受带薪年假的权利;春节1-2月只按一个月来结算工资属于违法行为
7企业存在不帮员工交纳应缴纳的各项社会保险金的违法行为
8.根据劳动法1995年[309号]第二十四条规定，《工资支付暂定办法》第十五条规定，广东新明珠陶瓷集团有限公司，从员工的工资款中克扣种种款项的事实下，却在仲裁庭上，企业口口声声说没有克扣工资。
9．企业不得对员工进行监视和个人隐私侵犯，在员工请病假间，多次在赵惠芳13392229366公司手机上进行卫星定位进行监控,侵犯员工的人生自由,具体时间如下
9月8日早上8点30分一次
9月16日晚上八点多一次
9月20日早中晚共三次
9月21日早中晚共三次
9月22日早上8点10分一次,下午3点55分一次,晚上11点03分一次,
9月24日16点54分一次
10。企业借助于其违反国家劳动法的工资薪酬发放制度，克扣和拖欠工资，制定出对员工每月只发放75%的,在辞退员工时,所以企业占了绝对的优势，对员工进行肆无忌惮的拒付、克扣、拖欠工资。扣押员工的押金在辞职后三个月才能全额退还的制度.劳动者作为弱势群体,大都害怕被报复,不敢向劳动部门举报.
11．在2005年至2006年期间,以库存超标的理由处罚销售人员，多次不合理的增加销售考核指标的方式,变相的降低待遇，克扣劳动者辛苦劳动所得无故克扣，拖欠员工的工资报酬，却在广东新明珠陶瓷集团有限公司里，变成了企业行使绝对主权的权柄，变成了公司管理制度，成为无人敢违背的合理化制度，成为欺压劳动者，侵犯劳动者合法权益保护伞。
希望媒体对漠视国家法律法规，无视国法尊严，法制观念淡薄的企业，向全社会呼吁，保护外来劳动者合法权益的维权工作进一步的深入，依法查处侵权劳动者行为。
此案件向各大新闻媒体界公布，让更多的企业在经营过程中懂得尊重劳动者，企业作为社会重要的载体应承担的维护和谐的社会责任，企业都象某些克扣拖欠劳动者血汗钱的血汗工厂一样借助违法的企业内部制度，公然振振有词的侵害劳动者工资和各项权益，那么我们这个社会，将会是怎样的局面呢？
广东新明珠陶瓷集团有限公司，在赵惠芳长期奔波中多次催讨后，企业仍然逾期不给于支付拖欠和克扣的工资。还利用他们联合串通好不给与签字的请假条，利用内部制度的霸权,口口声声以制度化管理员工违反请假程序的借口拒付病假工资和事实劳动工资，辱骂，报复欺压，其目的是让员工们，再也不敢对上司的违纪违法行为，不敢越级申诉汇报，让员工看到不服上级命令的下场，杀一儆百，以示管理者的位高权重。如此打击报复员工，这种人治大于法制的企业，应该得到国家相应的法律执法部门的监督，治理，企业对被侵权的劳动者作出经济赔偿。
二 当事人陈述的事实和理由
2004年10月18日: 员工赵惠芳进入广东新明珠陶瓷集团有限公司公司，任华东区经理。
2006年9月1日赵惠芳和杨伟雄无故被强行逼迫自动写辞职申请,两人对强迫自动辞职不服,向企业高层申诉，却得到了上级官官相护，进行一系列打击报复行为。
2006年9月7日:部门经理恶意串通了销售总经理、行政部总经理，人力资源部，通知她因写报告反映情况的做法得罪了某某领导，再次逼迫德兰办理自动辞职的手续，逾期公司不给与结算相关的劳动工资和并恐吓如果不照办，就会随时被报复。
这个决定是9月7日早上8点，部门经理又以难以管理的借口，和营销总经理商量好了，然后召集部门副总去营销中心办公室，商量如何巧妙辞退的办法和决定：可借公司出勤考核的制度之便利，不批准赵惠芳请假的手续，并在赵惠芳请病假之前，让行政部再次逼迫她自动辞职，或者作行政除名处理，或不发相应的工资的发布方式，一直逼到她自己走人为止，并不给于结算工资的处罚内部协定的预谋。
9月7日上午11点赵惠芳又被公司的行政人员逼迫写自动辞职报告，当时德兰不同意，她面对这些暗无天日的对待，领导们处心积虑地谋划如何种种辞退她的手段，，为讨回个说法，要问清楚她知道自己到底做错了什么，要这样逼她？
9月8日赵惠芳带病工作，因遭受打击，晕到在萨米特营销中心二楼洗手间,被文秘和赵惠芳的助销扶回办公室,之后赵惠芳在宿舍，病倒一周。
9月15日赵惠芳在飞往浙江黄岩前,委托部门副总转交行政部请假条。请了病假获批。可是企业内部在11月17日，得知她在11月20日回公司的消息，内部高层管理人员上下勾结，恶意串通，以手续，补请假手续作请假无效处理，违反勤考核的制度之名义，偷偷地作出单方面解除劳动合同关系。拒付医疗补偿费，病假工资，医疗保险费的克扣了大笔的工资和押金。
广东新明珠陶瓷集团有限公司企业，和广东萨米特陶瓷集团有限公司在行业内虽贵为号称第一，员工受到不公平对待时，大多也不敢有投诉的勇气，因为毕竟有一大笔工资，押金还扣压在里面，而且上司要找下级的茬子也易如反掌，不费吹灰之力，一旦投诉上去，往往结果被罪加一等，鸡飞蛋打的下场。
2006年9月8日：另一同事小雄受不住天天被无故逼写辞职报告的事实下的心理压力，心理遭到摧残，被迫无奈之下，填写了公司统一文本的辞职申请书离开了公司时，公司还拖欠他的工资，押金。
2006年9月8日赵惠芳遭受了种种颠倒黑白诬陷，恐吓病倒，被打击报复后，身心受到伤害，多次出现了视力丧失的现象，身形极为憔悴，连续一病不起，卧病在宿舍。
2006年9月15日：为了治疗眼科的疾病，赵惠芳决定去国内闻名浙江台州市立眼科医院进行治疗，广州飞往黄岩登机前，向部门副总递交了书面请假条，早上八点半左右，向部门经理发信息请了假。
2006年11月19日：在接受休养治疗后，赵惠芳自觉身体基本恢复，欣喜地向董事长致电表示感谢，感谢在董事长批准下的假期里，当时董事长对她表示了问候后，并让她11月20日即返公司上班。
2006年11月20日上班3天后，11月23日
赵惠芳写好补办请假的申请，交行政部。
2006年11月27日上午监察部，行政部四人共同检验了赵惠芳的病历卡原件，检验了出示的她本人手机里保存的董事长电批同意请病假的信息，同意回公司复职的多条短信息后，四人一致认为请假情况有特殊的原因，已恢复健康可以正常上班。
2006年12月18日：赵惠芳发现公司12月底发放11月的工资时，被克扣了9月，10月，11月份的工资，要求补发工资。
2006年12月27日:赵惠芳再次向行政部，部门经理等人询问了是为什么原因克扣她的工资 ，几个部门却迟迟未作任何答复。
2006年12月29日：赵惠芳要求结算工资，却得到的是又一次胁迫她递交辞职书后才可以结工资的要求
12月31日下午企业以欺骗的手段得到了的辞工资料，理应当场结算工资，却出而反而，恶意拒绝补发工资，让赵惠芳回家等通知。
赵惠芳多次去公司催讨，也未支付拖欠和克扣的款项和经济补偿金。
2007年2月，赵惠芳向当地南庄劳动局递交劳动仲裁申请书，仲裁居然在无视当事人的诉讼请求的前提下，违规判决了本案，不服仲裁判决，进行继续上诉，到现在开庭快半年了，被拖欠的工资到现在还了无结果，律师多次催促法官判决结果，接到的却是法官颠倒黑白的枉法判决书，一年时间内，身心疲惫，不知道新明珠集团高层要借着她们的有权有势，还要继续欺负那位弱女子要多久？ 是不是她们这样做些伤天害理的事情才会得到快乐所在吗？他们想过没有，如果哪一天，他们的行为继续快一年了，会引起民众的公愤！！！有多少企业高层用所谓的企业内部制度，做了多少伤天害理，无视国法地主宰着劳动者全家老小的老人养老，就业安全，适龄儿童失学的人间惨剧！！！有多少执法者和枉法的当地企业同流合污，作了枉法裁决后，还在耀武扬威，逍遥法外？赵惠芳和她失学的小女在苦苦等候企业欠他们生活费，和小姑娘上学学费，可以早早地通过法律途径讨回来，希望各界正义维权团队和上级领导部门关注和监督，这一起他恶劣拖延了一年还没有结果的外来工维权案件，更希望佛山中院二审的岑牛富法官（电话0757-826330914）是公正的法官可以为她们母女主持正义…..
