自2001年以来，湖北省地税局所属县、市地税局采取错误诱导、欺骗、甚至恐吓等各种非法的方法，对我们三千余名未达到退休年龄、不符合退休条件、不应该退休的干部，要求我们“自愿”写申请早退，有的甚至没有写申请就被停止工作，接受他们制定的退休条件，严重违反《中华人民共和国公务员法》等有关规定。
湖北省地税局未按行政程序报请湖北省人社厅等有关主管部门审核并加盖公章，擅自给被提前退休干部所发的《退休证》不符合人社发[2010]第53号文件规定，这些《退休证》不被人社、铁路、航空等部门认可，被视为假证；我们到人社部门和公安机关查询个人信息显示，均为“在职”和“固定工”，系在编公务员，《退休证》是假证，湖北省地税局相关人员涉嫌伪造、变造证件。
湖北省地税局鄂地税发[2001]404号文件和中共湖北省地税局党组会议纪要[2008]第11期总第286期文件严重背离《公务员法》，所谓“业务统考仍不及格或者分流的初中以下人员”、“丧失工作能力或者身体不适应工作”、“年满45周岁”、“到龄改非人员经本人申请可办理提前退休手续“，都是他们违背政策操作退休的托词，不属于《公务员法》“完全丧失工作能力“的范围，也不属于《公务员法》“距国家规定的退休年龄不足五年“之规定。2009年在逼退一大批中年干部后，湖北省地税局变本加厉，竟然将我们当中一大批刚从大学毕业或者退伍安置、仅工作五年以上、十年以下工龄的数百名年青人办理了退休。其做法哗天下之大稽。这些乱像不仅搞乱了社会经济秩序，而且严重影响国家执法机关在群众中的形象，与习主席倡导的依法治国的理念格格不入。
被退休干部中，大量年富力强的中青年公务员不仅有文凭、而且是工作娴熟的骨干、业务标兵、先进工作者，是税务系统的主力军和中坚力量，特别不可理喻的是，连年仅28岁的后起之秀也在2010年被引诱退休了。其决策者的乱作为行为造成了人才的闲置和浪费，是国家税收事业的重大损失，地税系统内、外普遍指责这是“逆淘汰”现象。
被退人员待遇五花八门，各县市不能一碗水端平，仙桃、钟祥、丹江口市、襄阳市等地区取消了公积金缴存，而孝感、随州、黄冈、鄂州等地区确仍然还在继续缴存，有的拿退休工资，有的拿内退工资，有的仍然拿在职工资，一些地区拿在职工资的被指涉“吃空饷”之嫌，2016年春节后，这些被退人员又以“劳务派遣工返聘”之名上班了，这些被“反聘”人员反问，如果我们是反聘人员的话，那么，我们的编制弄到哪去了？几年来，不仅没有做到精减、清退无编人员、超编人员和借编人员的目的，还先后增编招聘了一批无文凭、年龄超大的人员充塞基层税务所，给国家税收工作造成不可估量的损失。
被退人员取得假证后就要求纠正，许多地区的干部从地市州地税局开始上访、上诉上访到湖北省地税局及相关部门。上访、上诉事件波澜壮阔，但一次又一次被忽悠。省地税局人事处有时给一份不盖章的“答复。”
《公务员法》第一百零一条规定，对“不按规定条件进行公务员办理退休的“，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”早在1998年，人事部人发[1998]53号《关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》明确规定，任意办理提前退休或者内退的做法“不符合党中央国务院关于干部人事工作的政策，在社会上造成了不良影响，干扰了正常的工作秩序，损害了国家公务员的形象和干群关系，必须予以坚决制止和纠正。”但是，湖北省地税局我行我素，做出决策的文件及会议记录都涉嫌程序违法，可以说，是一班不守规矩、不能依法办事的人，在错误的时间做出了错误的决定，应该依法追责。
中央和省委统一部署，从2014年10月1日起，退休人员工资在社保部门领取，不由财政发放，而湖北省地税局逼退的广大干部职工拿着假证身份不伦不类，既不被社会承认，也不被国家管理机关承认，社保部门公开表示“无法确认身份”，造成身份混乱，严重剥夺我们劳动权力和应享受的国家和社会给予的各种报酬、福利、待遇等，使这些被逼提前退休人员，无法面对从事多年的税收工作部门，无法面对社会，无法面对子孙后代。为维护合法权益，维护国家机关的社会形象和正常工作秩序，特提出如下诉求：
1、对于达到法定年龄该退休的干部，就按照国家人社部的规定办理退休，经人社部门核发正规的《退休证》。
2、年富力强、不该退休的干部恢复上岗，或者按国家政策允许其他方式办理相关手续。
3、此前少算的各项待遇该补差的按期落实。
2016年4月10日
以下是相关材料：
